門店員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-11-05 23:28本頁面
【正文】 ，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結合本公司的實際情況制定。 帶薪年假a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當在本公司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發(fā)全薪，不計補助。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習期的員工；當請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當曠工2天以上的； 當有嚴重違紀情況的。e)辭職或因為嚴重違紀被公司開除的員工，自公司批準或作出上述決定的同時，年假作廢。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當曠工2天以上的； c)當有嚴重違紀情況的。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負責人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 婚假：a)符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結婚證原件，結婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；e)如果暫時無法出具結婚證，可在婚假結束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準可分2個時間段享受。 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時段享受。 生產(chǎn)陪護假：a)男性員工的配偶生產(chǎn)時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護假； b)生產(chǎn)陪護假為5個工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產(chǎn)陪護假； d)假期結束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關證明； e)生產(chǎn)陪護假需一次性休完，不能分時段享受。 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。兼職、試用期、實習期員工不享受哺乳假。 請假與銷假請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準的請假單人力資源部備案。請假人恢復工作時，應向準假人銷假并通知人力資源部。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準；三天以上者，由主管領導審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復工作當日再補交請假公文，同時銷假。 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。，假期滿恢復工作時需要向人力資源部報備銷假。，需要報送主管領導審批，并需要報送人力資源部備案。 考勤程序 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。 各部門在下月第二個工作日請認真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異?？记谔顖?，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負責承擔。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關內(nèi)容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權。
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