【正文】 第一篇：門店員工考勤管理規(guī)定門店員工考勤管理規(guī)定一、遲到早退員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計(jì)三次遲到按曠工一天計(jì)算；早退按曠工處理。二、事假，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含），需得到所在店鋪店長(zhǎng)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到品牌督導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理。，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含），需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理。，須第一時(shí)間電話通知相應(yīng)主管（不接受短信的請(qǐng)假形式），待得到批準(zhǔn)后方可休假。事后須補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。注：若無(wú)緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請(qǐng)假，當(dāng)日電話請(qǐng)假無(wú)效?！妒录偕暾?qǐng)》，寫明請(qǐng)假時(shí)間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假申請(qǐng)》隨工資一同報(bào)送。，未得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者按曠工處理。三、病假（不接受短信的請(qǐng)假形式），員工病假以醫(yī)院開據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。（不接受短信的請(qǐng)假形式），員工病假以醫(yī)院開據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。，須將實(shí)際狀況報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審批，通過后方可繼續(xù)休假，否則按照曠工處理。，如手續(xù)不齊，按照曠工處理。四、工資計(jì)算（病/事）假，不計(jì)算工資，并且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。（病/事）假月累計(jì)達(dá)到4天（含），取消當(dāng)月銷售提成及各種獎(jiǎng)勵(lì)措施的資格，店長(zhǎng)取消當(dāng)月的管理獎(jiǎng)。、店長(zhǎng)連續(xù)2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動(dòng)離職處理。五、曠工，除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外，取消當(dāng)月銷售提成及獎(jiǎng)金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動(dòng)離職處理。，按曠工處理。如員工全年累計(jì)請(qǐng)假超過15天，無(wú)權(quán)參加當(dāng)年的優(yōu)秀員工評(píng)選。員工確認(rèn)簽字：日期：第二篇：門店考勤管理規(guī)定門店考勤管理規(guī)定考勤具體規(guī)定：，門店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制，員工的休息由門店負(fù)責(zé)人依工作排班情況執(zhí)行。，人事部根據(jù)排班表將不定時(shí)的抽查員工出勤情況。排班表一經(jīng)排定，原則上不得隨意調(diào)整，如有特殊情況（員工調(diào)離，離職，事假等）必須調(diào)整的。，如有違反按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處理，嚴(yán)重者公司將予以辭退處理。，門店所有的員工必須要打卡，嚴(yán)禁代打，違反者予以紀(jì)律處分。出勤值休方式門店的營(yíng)業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間：8：30—21：30（特殊門店另行安排），門店可根據(jù)人員配置情況。具體安排員工的輪休時(shí)間，每位員工的用餐時(shí)間不得超過45分鐘。門店的上班時(shí)間具體有店長(zhǎng)安排，門店管理不得出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。遲到早退，對(duì)于事先未請(qǐng)假，事后沒有確鑿證據(jù)及時(shí)說明的，對(duì)于遲到，早退的人員采取扣分制。10遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元，月累計(jì)遲到5次以內(nèi)扣50元。遲到10—30分鐘以內(nèi)，扣15元，月累計(jì)遲到5次以內(nèi)當(dāng)曠工處理 遲到30—60分鐘以內(nèi)，扣50元，月累計(jì)遲到3次以內(nèi)當(dāng)曠工處理 公司行政部將按罰款在其工資中扣除。曠工，在無(wú)特殊原因，員工未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。100元/次。在請(qǐng)假結(jié)束未續(xù)假而逾期不回的視為曠工。事假，門店員工因?yàn)樗绞抡?qǐng)事假需要提前12天申請(qǐng)?jiān)偬顚懻?qǐng)假單，交予店長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可以離崗。臨時(shí)性的請(qǐng)假要講明請(qǐng)假理由，交接好工作方可離崗。門店請(qǐng)1天的事假由店長(zhǎng)安排 請(qǐng)2天以上的均交由人事部，再交有總經(jīng)辦批準(zhǔn)。請(qǐng)假回來(lái)要跟人事部報(bào)到。店長(zhǎng)申請(qǐng)請(qǐng)假1要上報(bào)人事部，事假時(shí)間較長(zhǎng)要報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事部報(bào)備。以上規(guī)定即日起生效總經(jīng)辦第三篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：。：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤考核。：公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。：夏令時(shí)上午：7:3011:30工作時(shí)間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時(shí)間早上打卡時(shí)間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。打卡地點(diǎn)：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦公室 ： ：遲到：上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時(shí)間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。：，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。7:217:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。7。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實(shí)際未打卡時(shí)間計(jì)算。例:上午8:00打卡，實(shí)際曠工時(shí)間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。，早上7:20前打卡上班，1