【正文】 第一篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定第一條主要目的為了增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范員工的考勤行為，維護(hù)公司的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。第三條基本定義遲到——未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過上班、開會和培訓(xùn)等規(guī)定時間到崗的；早退——未經(jīng)公司批準(zhǔn)在上班、開會和培訓(xùn)等規(guī)定時間提前離崗的；曠工——未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤以及遲到早退半小時以上的。正當(dāng)理由——包括員工生病、事假、依法參加社會活動、參加職業(yè)培訓(xùn)、公司拒絕提供勞動條件、公司違法調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)、公司違法解除合同、法院通知出庭以及其它不可抗力等。第四條管理職責(zé)人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤的記錄、核實與獎懲等工作事宜。部門領(lǐng)導(dǎo)及分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本單位員工的考勤情況。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核審批關(guān)于員工考勤獎懲的有關(guān)事宜。第五條考勤時間公司實行大周雙休、小周單休的標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作時間不超過8小時?？记跁r間夏季考勤時間：5月1日——9月30日上午8：30—12：00下午14：30—18：00冬季考勤時間：10月1日——次年4月30日上午8：30—12：00下午14：00—17：30各分公司原則上執(zhí)行公司統(tǒng)一的考勤時間，確因工作原因需要另行確定考勤時間的，須報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案以后執(zhí)行。第六條曠工界定員工出現(xiàn)下列情形之一的，視同為曠工：規(guī)定工作時間內(nèi)未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；未按照審批流程辦妥請假手續(xù)而先行離崗的；非正當(dāng)理由超假且未補(bǔ)辦請假手續(xù)的；不服從工作調(diào)動且經(jīng)教育仍不到崗工作的；用不正當(dāng)手段騙取、涂改或偽造請假休假證明的；因打架斗毆、違紀(jì)違規(guī)致傷而造成休息或被公安部門拘留的。第七條考勤方式公司員工一律實行上下班打卡考勤登記制度。銷售與服務(wù)人員等工作時間不能固定的可實行不定時工作制，由人力資源部根據(jù)GPS與客戶信息等核實行程。人力資源部建立員工考勤檔案，作為員工考勤累計處罰的基本依據(jù)。公司所有員工須到公司打卡后再外出辦理各種業(yè)務(wù)。特殊情況應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人力資源部備案，否則根據(jù)外出時間長短分別按遲到或曠工論處。員工在工作地的市區(qū)、縣域辦理業(yè)務(wù)應(yīng)提前填寫《員工外出登記表》，申明外出原因與返回時間等，經(jīng)直接井道簽批以后交人力資源部備案，否則按事假處理。因公臨時外出或上下班忘記打卡的，應(yīng)填寫《未打卡說明書》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和證明人簽字后交人事行政部門備案。因考勤機(jī)故障或停電等特殊情況無法打卡考勤的，由考勤管理人員進(jìn)行現(xiàn)場登記，并提報人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)并備案。員工因公出差應(yīng)事先填寫《出差申請表》，按照審批權(quán)限報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部登記考勤，員工出差期間按照正常上班記錄。員工因公臨時外出或上下班時未發(fā)生遲到早退行為但忘記打卡的，需在1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明書》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和證明人簽字后交人力資源部備案。年度內(nèi)員工未發(fā)生遲到早退行為但未打卡的次數(shù)達(dá)到3次及以上的，按照遲到早退考勤處罰規(guī)則進(jìn)行處理。如遇惡劣天氣或其他自然災(zāi)害，員工應(yīng)在確保自身安全的前提下到崗，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況對考勤作適當(dāng)調(diào)整。第八條考勤管理公司根據(jù)工作需要安排的會議、培訓(xùn)與加班等，均列入考勤范圍，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤、遲到或早退的，根據(jù)本規(guī)定給予處罰。公司人力資源部每天核查總部員工考勤休假情況，分公司商務(wù)助理負(fù)責(zé)做好分公司考勤休假記錄，核查結(jié)果作為員工薪酬核算依據(jù)。員工考勤的經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)則如下：①年度遲到早退1次罰款20元，2次罰款40元，3次罰款80元，依此倍增； ②年度曠工半天的，1次罰款50元，2次罰100元，3次罰200元，依此倍增； ③年度曠工1天的，1次罰款100元，2次罰200元，3次罰400元，依此倍增； ④員工遲到或早退半小時以上4小時以下的，每次按照曠工半天處罰；⑤員工遲到或早退4小時以上7小時以下的，每次按照曠工1天處罰；⑥員工曠工扣除日薪標(biāo)準(zhǔn)如下：曠工扣薪標(biāo)準(zhǔn)＝月標(biāo)準(zhǔn)工資247。24曠工天數(shù)員工考勤的行政處罰規(guī)則如下：①員工曠工半天的給予警告處分；②曠工1天的給予記過處分；③—；④員工累計曠工3天及以上的解除勞動合同。⑤員工遲到早退累計3次的視為曠工1次，累計5次的視為曠工1天。公司員工發(fā)生其它遲到、早退和曠工等違反考勤管理規(guī)定的，公司人力資源部參照本規(guī)定酌情提出處理意見，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后執(zhí)行。第九條附則本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂解釋，自頒布之日起開始執(zhí)行。二〇一二年六月五日第二篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：。：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。會計負(fù)責(zé)對員工出勤考核。：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。：夏令時上午：7:3011:30工作時間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時間早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。打卡地點(diǎn)：生產(chǎn)現(xiàn)場辦公室 ： ：遲到：上班時間未準(zhǔn)時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。：，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。7:217:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。7。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。，未打上卡的需要到考勤管理員處補(bǔ)卡，補(bǔ)卡一次處5元。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。，嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。，取消周日加班雙薪福利待遇。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，以臨時通知下發(fā)。，公司給予雙薪。雙薪=員工的當(dāng)天計件工資+員工當(dāng)天的基本工資。例：員工當(dāng)天計件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元員工當(dāng)天收入=70+40=120元。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進(jìn)行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資