員工考勤規(guī)定5篇(已修改)
2024-11-14 18:17 本頁面
【正文】 第一篇：員工考勤規(guī)定員工考勤規(guī)定（2018年9月15日第三次修訂）為整頓公司考勤紀(jì)律，規(guī)范員工打卡行為，經(jīng)修訂，從2018年10月1日起全體員工按以下考勤制度執(zhí)行：全體員工按照公司規(guī)定的作息時間實行指紋打卡記錄考勤，每天白天打4次卡，晚上加班的打6次卡，司機有出車任務(wù)的時候允許一天只打2次卡。員工出差在外期間通過企業(yè)微信定位打卡，到下屬子公司出差半個月以上的在當(dāng)?shù)卮蚩记凇Ｗ飨r間：（1）公司業(yè)務(wù)、職能部門員工：上午9：00—12：00，下午14：00—18：00（2）工廠員工：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30（3）打卡時間寬限：上班卡：允許提前15分鐘以內(nèi)打卡，但提前部分不計入工作時間；允許延遲5分鐘以內(nèi)打卡，超過5分鐘算遲到，但全月累計延遲時間不得超過30分鐘，否則超過部分算遲到。下班卡：不得提前打卡，提前一律算早退；允許延遲15分鐘以內(nèi)打卡，但延遲部分不計入工作時間。員工上班中途有事外出須按規(guī)定履行相關(guān)審批手續(xù)，因私的應(yīng)辦理請假手續(xù)后才準(zhǔn)打卡出門，因公且無法在規(guī)定上下班時間回廠打卡的應(yīng)填寫《出門條》并經(jīng)直屬上司簽批后交給門衛(wèi)才準(zhǔn)放行，確有特殊情況事先無法正常辦理簽批手續(xù)的，允許返廠后三天內(nèi)補辦，否則一律按曠工處理。通過企業(yè)微信預(yù)先審批的可以替代《出門條》。以下崗位員工因工作需要及情況特殊，一天內(nèi)因公外出次數(shù)較為頻繁，對不超過一天的短期外出可免除《出門條》，但需要每周統(tǒng)一補卡一次：司機、報關(guān)員、出納人事部每周統(tǒng)計一次考勤，并于周一下班前將上周考勤記錄提供給各部門核對，各部門最遲在周三下班前完成上周的補假、補卡，并將核對結(jié)果反饋給人事部。對有爭議的缺卡記錄，人事部有權(quán)通過調(diào)取監(jiān)控錄像等方式進(jìn)行調(diào)查核實，經(jīng)查證確為正常出勤的可給予補卡，無法證實是否正常出勤的視為缺勤并扣除相應(yīng)時間的工資。員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，履行打卡義務(wù)，對不遵守考勤制度的員工公司將按下列規(guī)定嚴(yán)肅處理：（1）遲到、早退遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣除績效獎10元/次；1030分鐘扣除績效獎25元/次；遲到、早退單次30分鐘以上的照實計算扣除相應(yīng)缺勤時間的工資。同時，遲到、早退月累計5次或60分鐘以上，記小過處分；月累計10次或120分鐘以上，記大過處分；月累計20次或240分鐘以上，予以立即辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償。遲到、早退且故意逃避打卡的，發(fā)現(xiàn)一次記大過處分一次，當(dāng)月績效獎扣除300元；累計達(dá)到5次視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，予以立即辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償。（2）曠工無正當(dāng)理由且未履行請假手續(xù)，擅自不來上班或擅離職守、私自脫崗?fù)獬?，視為曠工，扣除相?yīng)缺勤時間的工資。曠工1天以下，記小過處分；曠工1天以上，記大過處分；連續(xù)曠工3天或累計曠工達(dá)5天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，予以立即辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償。（3）漏打卡實際正常出勤但漏打卡的（例如忘記打卡、指紋模糊打不上卡等），允許補卡，補卡方式：由員工本人填寫《補卡申請單》經(jīng)直屬上司簽字證明后交人事部，人
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