員工考勤和休假的規(guī)定精選(已修改)
2025-05-10 14:16 本頁面
【正文】 員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率保證通信工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努做好本職工作并考慮員與家屬團(tuán)聚 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn) 2. (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng) (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。連續(xù)曠工 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計(jì) 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)出差從事社活動(dòng)工均屬公假；經(jīng)司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過 6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi) 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1