酒店員工考勤規(guī)定(已修改)
2025-11-09 23:11 本頁面
【正文】 第一篇：酒店員工考勤規(guī)定MEMO銀尚銀金座酒店TO FROM 酒店員工 總經(jīng)辦DATE PAGES2016325 2 SUBJECT 考勤管理制度REF 02/2016第一條 為加強公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，加強時間管理，根據(jù)公司實際情況，特制定本細則。第二條 考勤管理細則是公司各門店統(tǒng)一實行標準化工作的一種規(guī)范。結(jié)合酒店行業(yè)特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據(jù)酒店工作時間排班表或相關(guān)制度執(zhí)行。第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督考勤管理工作，各崗位全體人員認真貫徹執(zhí)行，各負責(zé)人嚴格遵守并監(jiān)督執(zhí)行，認真完成本職工作。第四條 本細則適用于公司所有部門，各崗位應(yīng)遵照執(zhí)行。第一章 工作時間第五條 公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行打卡手續(xù)；代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴重處分。第六條 上班時間準點前打卡、下班時間后打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進行處罰。第七條 如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領(lǐng)導(dǎo)作說明，留存。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調(diào)班。員工調(diào)班須征得領(lǐng)導(dǎo)同意，否則將進行處罰。如因工作需要加班，則應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據(jù)。第八條 員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店，擅自離店將作曠工處理。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。第二章 請假與調(diào)休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內(nèi)的請假權(quán)限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經(jīng)店長審批后向公司報備，請示總經(jīng)理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。若出現(xiàn)店助私自放假超過二日者，處罰200元。若出現(xiàn)超假者，店助處罰200元，店長視情況酌情對當事人進行處罰。第十三條員工如將之前未休息的工作日調(diào)休、連休，需填寫《調(diào)休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。未經(jīng)店助同意私自調(diào)休者，視為曠工。欠休三個月內(nèi)有效，超出三個月作廢，不再允許補休。第三章 負激勵規(guī)定第十四條遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負處罰40元，以此類推。單月累計3次，額外罰款200元；單月累計5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。第十五條私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。第十六條未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處每天進步一點點 MEMO銀尚銀金座酒店罰40元，以此類推。第十七條曠工：按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。第十八條同樣問題重復(fù)出現(xiàn)者，按翻倍進行處罰。第四章 其他第十九條新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數(shù)為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關(guān)手續(xù)后，
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