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員工考勤管理規(guī)定[范文大全]-資料下載頁

2024-11-14 18:17本頁面
  

【正文】 憑結婚證明,可請婚假3 天。雙方均符合晚婚條件(男年滿25 周歲,女年滿23 周歲)的,可增加婚假12 天(再婚除外)?;榧侔磫T工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮,可隨婚假一起申請路程假,路程假為無薪假。已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩,憑國家計劃生育行政管理部門出具的生育指標證明,可請孕產(chǎn)假;超計劃生育的,不享受孕產(chǎn)假。a懷孕期間,每月享受1天孕期檢查假;正常分娩,享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn),享受113天產(chǎn)假;多胞胎生育,在享受98天產(chǎn)假的基礎上,每多一嬰增加15 天產(chǎn)假;流產(chǎn)或死產(chǎn),享受15天產(chǎn)假。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的,憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認。c女員工妊娠滿7 個月后,或所育嬰兒在一周歲以內,視情況可不安排上夜班。d已婚女員工休孕產(chǎn)假期間,孕期檢查假,按崗位工資標準計發(fā)薪酬;其他產(chǎn)假,按市生育保險的生育補助標準。e妻子分娩,男員工可享受護理假7 天,屬于晚育(女方滿24 周歲)的護理假為有薪假,非晚育的護理假為無薪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世,可請3 天喪假。喪假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工異地奔喪,可隨喪假一起申請路程假,路程假為無薪假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的,按國家有關規(guī)定可享受年休假,年休假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。年休假應當年申請安排,如醫(yī)院確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假;對員工應休未休的年休假天數(shù),醫(yī)院按員工崗位工資標準的300%計發(fā)員工年休假薪酬。醫(yī)院根據(jù)工作實際需要,按國家關于法定假日的有關規(guī)定統(tǒng)一安排員工休假,法定假日為有薪假。2請假,員工請假,需事先書面申請,報醫(yī)院有關領導批準后,交人力資源部備案。假期結束返回崗位之日到人力資源部銷假。:a院長請假,由董事長(或副董事長)批準。b副院長請假,由院長批準。c中層管理人員請假,3 天及以內,由分管副院長批準(醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部門負責人審核);3 天以上,由分管副院長審核(醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部門負責人審核),報院長批準。d其他員工請假:行政部門:2 天及以內的,由部門負責人審批;3—5 天的,由部門負責人審核,報分管院領導批準; 5 天以上的,由部門負責人、分管院領導審核,報院長最后批準。醫(yī)療科室:2 天及以內的,由科室負責人審核,報業(yè)務主管部門負責人批準;3—5 天的,由科室和業(yè)務主管部門負責人審核,報分管院領導批準;5 天以上的,由科室、業(yè)務主管部門負責人和分管院領導審核,報院長批準。,可先電話通知所在部門和人力資源部負責人備案請假,返回崗位1 個工作日內補辦請假手續(xù)。對于病假、工傷假,員工因身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的,可憑醫(yī)院診斷證明,委托部門負責人或親友代為辦理。、調休(除工傷、病產(chǎn)假外)一次性不得超過15天(含休息日、法定節(jié)假日);集中請假、調休7天以上的(含休息日、法定節(jié)假日),需間隔時間3個月以上。六考勤管理1各部門、各病區(qū)(科室)員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位(詳見附件)。各部門、各病區(qū)(科室)員工考勤管理權限規(guī)定如下::部門負責人是部門考勤管理責任人,負責考勤的直接管理和監(jiān)督;部門負責人指定一名員工為考勤員,具體負責本部門員工的考勤工作。:a病區(qū)(含ICU)、急診科:病區(qū)(急診科)主任是病區(qū)(急診科)考勤管理責任人,負責考勤的直接管理和監(jiān)督;病區(qū)(急診科)主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員,護士長為護理人員的考勤員,分別具體負責醫(yī)生、護理人員的考勤工作。b門診部:門診部主任是門診考勤管理責任人,負責考勤的直接管理和監(jiān)督;以門診業(yè)務為主的專科(如眼科、口腔科、皮膚科、耳鼻喉科等)科主任是本??漆t(yī)生的考勤員,護士長是護理人員的考勤員,分別具體負責門診專科醫(yī)生、護理人員的考勤工作。c醫(yī)技科室:各科主任是科室考勤管理責任人,負責考勤的直接管理和監(jiān)督;科主任指定一名員工為考勤員,具體負責本科室員工的考勤工作。d麻醉科:科主任是科室考勤管理第一責任人,負責考勤的直接管理和監(jiān)督;科主任指定一名員工為考勤員,具體負責本科室員工的考勤工作。e體檢中心:體檢中心負責人是考勤管理責任人,負責考勤的直接管理和監(jiān)督;中心負責人指定一名員工為考勤員,具體負責本中心員工的考勤工作。f手術室、供應室、血透室:護士長是考勤管理責任人,負責考勤的直接管理和監(jiān)督;護士長分別指定一名員工為考勤員,具體負責本科室員工的考勤工作。2院內派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下:病區(qū)(專科)派到門診部(含發(fā)熱門診)、體檢中心上班的醫(yī)生,由病區(qū)(??疲┌垂ぷ鲗嶋H需要排班,其考勤由病區(qū)(??疲┲苯庸芾恚瑫r接受所在門診部、體檢中心考勤負責人的監(jiān)督;病區(qū)(??疲┡傻郊痹\科輪轉上班的醫(yī)生,輪轉期間的考勤直接由急診科管理。3上班期間,考勤員每天在《員工考勤表》上對部門員工及時進行考勤實時登記(醫(yī)療科室還需參考排班情況),發(fā)現(xiàn)異常情況應及時核實,并向負責人報告。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請假,擅自不到崗的(即曠工),應在發(fā)現(xiàn)后1 個工作日內報人力資源部備案。4每月底,醫(yī)療科室(病區(qū))負責人應指導考勤員用《員工考勤表》進行排班。排班表由科室(病區(qū))負責人簽字確認,屬??漆t(yī)生的,經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后,報人力資源部備案;屬護理人員的,經(jīng)護理部審核、統(tǒng)計匯總后,報人力資源部備案。5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負責人簽字確認,于次月2 日以前交人力資源部,遇法定假日順延。6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請假單、加班單,以及平時抽查的考勤記錄,統(tǒng)一計算員工考勤情況,作為核算員工工資的重要依據(jù)。7按國家有關規(guī)定,醫(yī)院執(zhí)行每月標準工作日21 天, 天。8員工一年內請病假累計15—30天的,返回崗位后需試崗半個月;一年內請病假累計30天以上的,返回崗位后需試崗1個月,試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金,試崗合格后恢復原工資標準;試崗不合格的,予以調離本崗位降級使用。9員工因加班集中調休3天及以上的,需按請假流程辦理相關手續(xù)。員工一年內請事假累計不得超過20天,調休累計不得超過30天,否則,不得享受年終福利,不得參加各項評先活動。10考勤紀律,嚴禁遲到、早退。首次違反,用人部門可給予批評教育;再次違反,用人部門可報人力資源部給予書面通報批評;當年累計書面通報批評達3 次,視為員工嚴重違反規(guī)章制度,可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。同時,按醫(yī)院獎懲辦法對員工進行處罰。,全體員工應堅守工作崗位,用心努力工作,嚴禁竄崗、怠崗;如有違反,參照遲到、早退處理。;首次違反且連續(xù)曠工時間累計在3 天以內,書面通報批評;再次違反或連續(xù)曠工時間達到3 天及以上,視為員工嚴重違反規(guī)章制度,可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。曠工時間計入員工當月缺勤天數(shù)進行缺勤扣薪,同時并處相同金額的扣款。:a用不正當手段(如欺詐、涂改、偽造等)騙取考勤記錄的。b不服從工作調動,經(jīng)教育仍不到崗的。c被公安司法機關拘留不能到崗的。,發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀律,應及時向人力資源部反饋。、用人部門有關負責人和醫(yī)院有關領導,應嚴格依照本規(guī)定的原則和程序要求,認真履行職責。如履行職責不力,出現(xiàn)違紀過失行為,將視情節(jié)輕重 給予嚴肅處理。
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