【正文】 ：職工考勤的規(guī)定大連重礦設(shè)備制造有限公司員工考勤的規(guī)定（2009年3月2日第一屆職代會通過）為了認真貫徹落實《勞動合同法》建立良好的工作秩序，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，現(xiàn)將員工考勤的規(guī)定發(fā)布如下：（工廠另行規(guī)定）：上午 8：00～11：20 午休 11：20～12：10 下午 12：10～16：50 二考勤；.員工原則上每天必須先到公司考勤上崗后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)，未到下班時間應(yīng)回公司繼續(xù)工作，不得中途轉(zhuǎn)道回家；，不需到公司上崗，需得到本部門領(lǐng)導(dǎo)許可，由部門領(lǐng)導(dǎo)做出記錄，事后予以確認。否則視其為：遲到、早退或曠工；我們提倡當(dāng)日事當(dāng)日畢，盡量不占用員工業(yè)余時間，但由于工作需要，要求員工在正常工作時間以外工作的，視為加班。①.平日加班：由部門領(lǐng)導(dǎo)事先填寫《職工加班申請表》中所要求的內(nèi)容，報主管經(jīng)理（或總工）批準，方允許加班；②.節(jié)假日加班：必須事先由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《職工加班申大連重礦設(shè)備制造有限公司請表》中所要求的內(nèi)容，報主管經(jīng)理（或總工）批準后，方允許加班；③.每月25日前，部門領(lǐng)導(dǎo)在《職工加班申請表》中確認實際加班時間并簽字后報到管理部作為出勤統(tǒng)計；④.加班后，能換休的盡量換休。沒機會換休的，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。員工因私事不能上班，應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，以便于安排事假期間的工作是否需要有人來代替，然后填寫《事假條》再休事假。享受帶薪休假待遇的可以1對1 抵消事假時間。員工因病不能上班可以休病假。但需要醫(yī)院開具的病休診斷書。病休1天減發(fā)日工資的20%，并予以累計。員工上下班以及中午用餐必須嚴格遵守公司作息時間的規(guī)定，嚴禁無故遲到、早退、曠工（擅自離崗）和提前或拖延中午用餐時間，違者按違紀處理。，將影響其日常收入（曠工要減發(fā)當(dāng)月或下月工資）、調(diào)資、晉級、評先進等。、年內(nèi)累計達10次的，按嚴重違紀處理。大連重礦設(shè)備制造有限公司，經(jīng)批評教育仍不改正，并對批評教育者、管理者辱罵、報復(fù)、尋釁鬧事的，按嚴重違紀處理。，根據(jù)勞動合同法，公司有權(quán)與該違紀員工解除其勞動合同，并且不給予任何經(jīng)濟補償。以上處理，管理部系根據(jù)指紋考勤系統(tǒng)的統(tǒng)計和各部門領(lǐng)導(dǎo)提供的考勤記錄報告綜合確定的，上報總經(jīng)理批準后實施。四本規(guī)定經(jīng)職代會討論后施行。大連重礦設(shè)備制造有限公司第五篇：職工考勤管理規(guī)定 (倉庫)員工考勤管理規(guī)定一、制定目的:為了強化組織紀律、加強團隊建設(shè)，結(jié)合耐盟箱包有限公司實際運作情況，特制定本考勤規(guī)定。二、適用范圍:本規(guī)定適用于公司倉庫全體員工。三、考勤管理：公司上下班實行嚴格的考勤打卡制度，員工不得代打卡。公司任命一位考勤員，負責(zé)逐日如實監(jiān)督公司員工的打卡、出缺勤情況，在考勤卡上做好相關(guān)的簽字確認標注工作，每月5日準確詳細地把上月員工出勤情況匯總在公司考勤總表上，隨同考勤卡、假條、加班申請表等憑證按時送交總經(jīng)理審核簽字，最后送財務(wù)部作為制作工資的憑證（遇節(jié)假日順延）。公司實行定時工作制：每周一至周六的上午：8：00—12：00，下午：13：30——18：00，特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由總經(jīng)理調(diào)整、考勤員備案。公司考勤制度按照嚴格的書面表格登記、簽名認可進行，口頭進行的不予認可。員工有事、因病缺勤，應(yīng)事先申請并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。上班時間公司外派公干，須報告直接上級，以確保工作的安排與聯(lián)絡(luò)，各級主管都要負責(zé)對自己的直接下屬進行監(jiān)管。員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，臨時有私事外出，應(yīng)向直屬上司請假，直屬上司如準假應(yīng)在考勤卡上簽名確認并注明時間，此假作為事假以小時計算。四、遲到和早退上午8：00、下午13：30以后到崗為遲到；上午12：00、下午18：00以前離崗的為早退。遲到、早退員工為設(shè)在前臺的“員工活動公積金”捐款箱捐1元/分鐘，以考勤員在考勤卡上簽字確認為準，公積金本著“取自員工、用于員工”的原則，最后作為公司員工活動和其它使用。有遲到、早退現(xiàn)象的取消本月全勤獎，五次以上（含五次）取消全月企業(yè)獎金，月累計10次以上遲到、早退，將受到書面警告處分或辭退處理。五、曠工：曠工是嚴重違反公司團隊行為規(guī)范的行為，連續(xù)3天（含3天）或全月累計5天（含5天）以上曠工者，將解除勞動合同。考 1勤員在礦工員工的考勤卡上相對應(yīng)時間注明曠工并簽名記錄。（一）以下情況均被視為曠工：遲到和早退30分鐘以上（不含30分鐘），按曠工半天計。不按正常手續(xù)辦理請假或以生病為理由休假而無醫(yī)院證明。假期已滿不按期報到。上班時間擅離工作崗位。員工未經(jīng)總經(jīng)理批準休假不上班的。(二)曠工處罰：曠工天數(shù)扣除工資總額1天2日工資2天3日工資3天5日工資4天7日工資六、病假（一）請假手續(xù)員工因病無法按時上班者，應(yīng)在第一時間向直屬上司請假（特殊情況可通過電話申請），以便安排工作。補交假條需在病休兩天之內(nèi)將病假證明和經(jīng)上級主管審核簽字后的請假單交至考勤員，考勤員在考勤卡上注明情況；未在上述時間內(nèi)將假條及病假證明交給公司視為無故缺勤，按曠工處理。員工病休期間應(yīng)在家或醫(yī)院休養(yǎng)，如有違反國家法律、法規(guī)以及從事第二職業(yè)活動者，病假無效，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予處罰或按勞動合同條款處理。凡在病假上弄虛作假，涂改證明以及通過不正當(dāng)途徑開休假證明欺騙公司，一經(jīng)查出，按曠工處理。（二）病假期間待遇短期病假待遇：一月以內(nèi)a、在一個月內(nèi)，累計病休超過一天（不含一天，不含公休日），公司將根據(jù)該員工的工齡支付其一定比例的基本工資。工資比例工齡50%不滿一年70%滿一年，不滿兩年80%滿兩年，不滿三年100%滿三年b、病休期間的企業(yè)獎金發(fā)放辦法：病假一天以上（不含一天），每休病假一天扣除當(dāng)月企業(yè)獎金的5%，病假10天以上取消全月企業(yè)獎金。長期病休待遇：一月以上（含一個月）一年內(nèi)累計病假超過一個月的長期病假，因病需長期病休者，按公司的政策辦理。連續(xù)病休超過一個月（含一個月）以上時間者，須征得總經(jīng)理準假方可休假，休假期間為無薪假期，公司保留職位；超過兩個月（含兩個月）回公司工作時，需經(jīng)一個月的試用后（試用期只發(fā)基本工資），方可恢復(fù)原待遇。病休期滿后如果不能從事原工作，又沒有可能調(diào)整崗位或不愿接受調(diào)整者，公司將解除其勞動合同。七、事假員工請事假需由本人親自辦理手續(xù)，須向公司遞交請假條完成審批程序，事假為無薪假期。審批權(quán)限：1）事假在一天以內(nèi)（含一天）由直屬上司審批；2）事假在一天以上由總經(jīng)理審批。3）未辦理請假手續(xù)，將以曠工處理。4）半年內(nèi)累計事假滿10天，將被解除勞動合同。八、其它補充 ：考勤員及主管負責(zé)人不認真履行職責(zé)，有過失行為的每次罰款50元，考勤員每月按標準完成工作的發(fā)獎金60元。員工代打卡的和被代打卡的分別罰款30元，并通報批評。本規(guī)定自公布之日起實施，本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。員工確認簽名處：