【文章內(nèi)容簡介】 ，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補貼（按當?shù)谑€月工資待遇標準）。放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。（十）工 傷 假職工因工負傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。四、勞動紀律及處理規(guī)定（一）全院職工應遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應的質(zhì)控分。（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領(lǐng)導有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導者）。（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。（四）值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質(zhì)控分。（七）曠 工凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。（3）、不服從工作安排，無正當理由，經(jīng)勸說無效的。（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。曠工按以下辦法處理：（1）曠工一天者，扣除當月基本工資及崗位津貼補貼20%和當月獎金50%。（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當月的全部獎金。（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。（八）遲到、早退遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；遲到或早退超過1小時按曠工處理；每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。五、本制度由人事股負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。人 事 股二O一O年十月十五日第三篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定(定稿)梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院財務科,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽章。由財務科對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。（四）考勤情況的應用：每月考勤結(jié)果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；病事假累計不超過7日享受全勤獎，超過7日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達30日，給予全院通報，取消獎。（五）工作時間實行標準工時工作制。員工每周正常工作時間為6天。行政后勤人員上班時間（辦公班）：上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；臨床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；二、請銷假相關(guān)規(guī)定（一）請假手續(xù)凡職工請假，須持請假條，由本科室負責人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）審批。請病假的須出具醫(yī)院相關(guān)證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。（二）請假審批權(quán)限病假、事假、在3天以內(nèi)的，由科室負責人審批后報院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報審批。7天或以上至15的，由院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定。凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）批準請假。（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系院辦及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。（六）請假期滿,請假人應到院辦報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續(xù)。三、各種假期的規(guī)定（一）事 假事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準的假期。因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼和獎金（指績效工資，下同）、工資按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)放、工資按日扣除；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)，工資按日扣除。（二）病假病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的