【正文】 必須占用工作時間的，要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。不經(jīng)請假或雖請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請事假使用換休票除外。（三）事假批準(zhǔn)手續(xù)①一般員工請假，須于請假前一天填寫請假條，辦理請假手續(xù)。4小時及以內(nèi)的，由所在班組的班組長批準(zhǔn)，4小時以上1天及以內(nèi)的，部長批準(zhǔn)，超過1天的報公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。②試用期不得請事假，確因有事要請假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但累計當(dāng)月不得超過三天，超過三天者視為自動離職。③員工辦理請假手續(xù)，由請假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負責(zé)人委派他人辦理。（四）負責(zé)人把關(guān)不嚴(yán)或超權(quán)限批假的，發(fā)現(xiàn)一例，按《績效考核細則》扣當(dāng)月績效工資。（五）連續(xù)請事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動離職。第四條 工傷假（一）員工因工負傷必須有所在單位寫出事故調(diào)查報告，有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合部和安全主管審查認定，方可給予工傷假，在治療和批準(zhǔn)休息期間原工資、福利待遇不變；（二）員工如在工作時間造成工傷，個人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報告，事后雖有醫(yī)院診斷證明，也一律按病假處理，費用自理；（三）工傷假期由醫(yī)院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應(yīng)待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個月以上的，應(yīng)報公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》和國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。第五條 婚、喪假（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；（三）婚假包括法定節(jié)假日和法定休假日。（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時，可給3天的喪假料理喪事。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計算工資。（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長的假期，按事假處理，不計算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。（六）外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費用由員工自行承擔(dān)。七、檢查與抽查，綜合部在核對過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負責(zé)人。、找工作、甚至從事有償報酬的勞動等“假病”行為，經(jīng)核實，一律按曠工處理，并與部門負責(zé)人聯(lián)責(zé)，按《績效考核實施細則》考核兌現(xiàn)。，綜合部不定期對單位的考勤制度執(zhí)行情況進行抽查，檢查結(jié)果按《績效考核細則》考核。八、其他，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司綜合部批準(zhǔn)的意見辦理。第四篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定為規(guī)范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第一條 出勤時間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班： 07:3012:00 13:0016:00 晚班： 19:0023:00 24:0003:30(跨日) 車間員工每兩周倒班一次；（二）辦公室員工周一至周五：08:3012:00 13:0017:00 辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為： 08:3012:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。第三條 未刷考勤卡處理辦法：（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責(zé)人確認的出差單作公差處理；（二）因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負責(zé)人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；（五）當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額；：扣除全月勤工獎；，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時；（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應(yīng)處理。第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。第五條 病假員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。第六條 事假員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。事假無薪。 第七條 婚假（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；（三）婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效；（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。下一頁第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定為保證本店良好的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，正確統(tǒng)計員工的出勤時間，確定勞動報酬，特制定員工考勤管理制度。第一條、作息時間早班：9:005:00中班：12:0020:00晚班：17:0024:00（夏季時間待定）、領(lǐng)班、吧臺長休息時間安排在星期一至星期四，銀聯(lián)62折活動期間，周二不得休息。，每星期休息一天，具體時間各部門負責(zé)人安排為準(zhǔn)。超過四天扣除當(dāng)月全勤獎，超過六天扣除當(dāng)月全勤獎外，另扣當(dāng)月獎金及補助。，則根據(jù)實際情況另行安排。，因工作原因未能休完的，由各部門在次月安排休息或補發(fā)加班工資。，無特殊原因不得擅自換班。第二條、遲到、早退的認定和處理規(guī)定：，未到規(guī)定時間提前離崗的視為早退。，扣除全勤獎外，另計半天事假。，則算礦工半天，扣除全勤獎并加扣一天半工資。，則算礦工一天，扣除全勤獎并加扣三天工資。第三條、礦工的認定和處理規(guī)定：。，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自不按時到崗者按礦工處理。，連續(xù)礦工三天或以上者視為擅自離職，一個月內(nèi)累計礦工兩次則給予辭退。，另扣除當(dāng)月全勤獎，并不參加任何評選活動，并不享受任何獎金補助。第四條、病假。，無法繼續(xù)工作，則可向主管經(jīng)理申請病假。，如無醫(yī)院證明則扣除當(dāng)月全勤獎勵。，病假超過 兩天或兩次以上的加扣當(dāng)月全勤獎。第五條、事假，可申請事假。，不得以電話請假。，并扣除當(dāng)日工資。，必須以書面形式提前申請，取得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條、考勤管理，并按規(guī)定簽到、簽退、后廚由廚師長負責(zé)，不得虛報，嚴(yán)禁涂改，考勤人員錯打考勤罰款10/次,虛報考勤罰款100元/,:出勤、遲到、早退、礦工、事假、病假、公休等。、監(jiān)控抽查。如發(fā)現(xiàn)虛假記錄，考勤員罰款100元，被更改考勤人員罰款50元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，累計三次扣發(fā)當(dāng)月全部工資。，未盡事宜，以管理人員現(xiàn)場宣布的為準(zhǔn)。