【正文】 班時(shí)間：五月一日起上午7：45——17：30十月一日起上午7：45——17：00二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。二、事假職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的，可申請(qǐng)臨時(shí)請(qǐng)假，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假二天。四、產(chǎn)假公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天；懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假；哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：3012：30。五、計(jì)劃生育假職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假。六、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。八、法定節(jié)假日每周公休日1天。根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：（1）元旦：休假一天（2）春節(jié)：休假三天（3）清明節(jié)：休假一天（4）勞動(dòng)節(jié)：休假一天（5）端午節(jié)：休假一天（6）中秋節(jié)：休假一天（7）國(guó)慶節(jié)：休假三天上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請(qǐng)假需補(bǔ)填請(qǐng)假條。每月臨時(shí)請(qǐng)假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。二、曠工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。三、缺勤工資員工請(qǐng)假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為：應(yīng)扣病假工資=工資／30天病假天數(shù)（天）員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：應(yīng)扣事假工資=工資／30天事假天數(shù)（天）符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資?；榧蕖⒎ǘü?jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷社保，社保報(bào)銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報(bào)者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時(shí)請(qǐng)假條。第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限一、請(qǐng)假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年終評(píng)優(yōu)評(píng)先與考勤掛鉤，以下為評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：事假一年累計(jì)不得超過5天，臨時(shí)請(qǐng)假一年每累計(jì)8小時(shí)算作請(qǐng)假一天，以此類推；遲到早退一年累計(jì)不超過5次；（全勤獎(jiǎng)除外）。內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請(qǐng)假日期超過一個(gè)月的，不得參與當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。三、審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假；十天以上的請(qǐng)假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。三、財(cái)務(wù)部以辦公室人員報(bào)送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。四、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算（即：當(dāng)年1月1日——12月31日），凡一年內(nèi)上班無(wú)遲到、早退、無(wú)病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。全年累計(jì)臨時(shí)假在8小時(shí)以內(nèi)，不影響全年全勤獎(jiǎng)的考核；超過8小時(shí)不參與全勤獎(jiǎng)評(píng)選。第七章 附則一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。