職工考勤管理規(guī)定(doc10)-其它制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 13:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本規(guī)定依據(jù)×××××《人力資源配置管理程序》及《×××汽車有限。公司員工考勤及各種假期工資支付規(guī)定》編制，是×××××管理體系文件。本規(guī)定是對(duì)CA/XC-FG-0623-2020《職工考勤管理規(guī)定》的修訂和完善。本規(guī)定由管理保障部負(fù)責(zé)歸口和管理維護(hù)。帶薪休假,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)管理保障部核準(zhǔn)審批后,方可休假。工傷休養(yǎng)職工，必須每月定期到管理保障部職工保健室檢查復(fù)診。未婚職工探望父母每年給假二十天，另加路程假。上述探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。遠(yuǎn)近，另給路程假，路程假由管理保障部核定。工供養(yǎng)的親屬死亡需本人料理，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給喪假三天。職工需去外地料理喪事，所需路程假由管理保障部核準(zhǔn)。并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，其產(chǎn)前檢查作一小時(shí)。難產(chǎn)增加產(chǎn)假半個(gè)月，多胞胎生育的每多生。特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)，可續(xù)假至嬰兒滿三周歲。凡職工調(diào)休，憑加班調(diào)休證明辦理手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，擅自調(diào)休者，作缺勤論處。調(diào)休限一年內(nèi)使用，不可跨部門使用。
【正文】 按加班考勤。 各部門因生產(chǎn)、工作需要利用法定節(jié)假日進(jìn)行生產(chǎn)、檢修等工作時(shí)，需在節(jié)假日三天前上報(bào)計(jì) 劃及加班人員名單，經(jīng)制造部審核，管理保障部批準(zhǔn)后，方可作為節(jié)假日加班考勤。 加班必須滿負(fù)荷工作，否則取消加班考勤。 職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位，由本人攜帶考勤證明，經(jīng)原部門考勤員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交調(diào)入部門考勤。 各部門必須健全考勤記錄，在《職工考勤記錄表》 (JL18111)上準(zhǔn)確地記載職工每天出勤、缺勤、曠工及遲到、早退等情況，月末由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)匯總，填寫《員工出缺勤情況月報(bào)表》 (JL18112)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)管理保障部審核，并作為發(fā)放工資的依據(jù)。 各部門要隨時(shí)掌握職工勞動(dòng)紀(jì)律情況，通過(guò)加強(qiáng)教育和采取各種積極措施，提高出勤率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為及時(shí)作出處理。 凡不按工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，以遲到論處。凡不按工作時(shí)間提前下班，以早退論處。遲到、早遲時(shí)間，按事假處理，不滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。職工遲到、早退要有記載，對(duì)遲到、早退者，要進(jìn)行批評(píng)教育，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，均按曠工論處。對(duì)曠工者，無(wú)論天數(shù)多少，都要及時(shí)給予批評(píng)教育和相應(yīng)的紀(jì)律處分，由部門考勤 員填報(bào)《曠工人員曠工情況報(bào)告表》 (JL18110)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署處理意見(jiàn)后，報(bào)管理保障部。 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，按公司有關(guān)規(guī)定給予必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 5 相關(guān)文件 《職工工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》 6 相關(guān)記錄及保存期 《 請(qǐng)假單 》 (JL18113) 保存期 3 年 《 年月份職工考勤記錄表 》 (JL18111) 保存期 3 年 《 員工出缺勤情況月報(bào)表 》 (JL18112) 保存期 3 年 《 曠工人員曠工情況報(bào)告表 》 (JL18110) 保存期 3 年
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