員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)(已修改)
2024-11-04 02:38 本頁面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)員工考勤管理暫行規(guī)定第一條、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司全體員工的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，特制定本暫行規(guī)定。第二條、適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門（崗位）簽訂全日制勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的員工（含部門主管人員）。第三條、員工考勤方式每月底前，由人事行政部統(tǒng)一制作下月考勤表（公司執(zhí)行指紋考勤之后，另行規(guī)定）下發(fā)到各個(gè)部門（崗位）。各部門（崗位）必須指派一名兼職內(nèi)勤人員記錄本部門員工的月度考勤。各部門（崗位）當(dāng)月的考勤記錄表必須于次月5號(hào)之前上交人事行政部，由人事行政部匯總。第四條、職責(zé)分工人事行政部負(fù)責(zé)：公司全體員工書面（紙質(zhì)）考勤記錄表的統(tǒng)計(jì)、匯總及整理歸檔。全體員工公差及事、病、婚、喪、產(chǎn)假的登記備案工作。按月度裝訂保存各部門上報(bào)的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺(tái)賬。各部門負(fù)責(zé)：本部門（崗位）員工考勤記錄的真實(shí)性。本部門（崗位）員工請(qǐng)假、公出流程的提交與審批。第五條、作息時(shí)間及要求作息時(shí)間：上午8時(shí)至12時(shí)，下午14：00時(shí)至18：00時(shí)，每周六、日休息。（因季節(jié)變化或其它原因需調(diào)整作息時(shí)間的，由人事行政部另行通知），休息由所在崗位主管安排，也可實(shí)行調(diào)休制。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內(nèi)的，扣日薪30元；遲到30120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過180分鐘的，按照曠工半日處理。，扣日薪30元；早退3060分鐘的，扣半日薪資。，一律按曠工處理，曠工半日扣月薪100元，曠工一日扣月薪200元。，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。、早退3次或曠工1日者，一律取消當(dāng)月的績效考核資格。第六條、公差及假期管理公差：?jiǎn)T工確因工作、業(yè)務(wù)需要離開公司外出的，當(dāng)日能返崗的，直接向所在部門領(lǐng)導(dǎo)（部門主管向總經(jīng)理）口頭說明即可；，需兩日以上的，需填寫公司“因公外出申請(qǐng)表”報(bào)人事行政部備案；“因公外出申請(qǐng)表”在人事行政部登記備案后，公差期間各部門一律按到勤記錄；超出備案（即審批）時(shí)間的未回崗，又無正當(dāng)事由或沒有補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按事假處理。公休假：?jiǎn)T工正常歇公休假無需申請(qǐng)登記，科室員工按自然周日期、崗位員工按所在崗位排休表。事假：，必須親自處理的，可請(qǐng)事假，由員工自己填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管審批后報(bào)人事行政部登記；部門主管需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，當(dāng)月事假超過7天者取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)勵(lì)。病假：(公)負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假。，病情嚴(yán)重的或其它特殊情況才可委托家人和同事辦理，否則，按曠工處理。，醫(yī)療期滿后停發(fā)病假工資，仍不能到崗上班的，按國家相關(guān)法律規(guī)定處理。工傷假：，由縣級(jí)（及其以上）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養(yǎng)的，視為工傷假。，所在部門須在五日內(nèi)出據(jù)工傷事故調(diào)查報(bào)告報(bào)人事行政部備案，否則視為病假，其后果由部門主管承擔(dān)。y242。uwzh232。ngdāngsh236。y243。uhu242。m233。iyǒu婚假：，假期8天，符合晚婚條件的15天。(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。喪假：(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。（100公里以外）或到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際所需時(shí)間，另給路程假。，超出規(guī)定時(shí)間的按事假處理。產(chǎn)假：女工休產(chǎn)假及男員工的護(hù)理假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行
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