員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)-wenkub
2024-11-04 02 本頁面
【正文】 批準(zhǔn)。，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。（因季節(jié)變化或其它原因需調(diào)整作息時(shí)間的，由人事行政部另行通知），休息由所在崗位主管安排，也可實(shí)行調(diào)休制。按月度裝訂保存各部門上報(bào)的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺賬。各部門（崗位）必須指派一名兼職內(nèi)勤人員記錄本部門員工的月度考勤。第一篇：員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)員工考勤管理暫行規(guī)定第一條、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司全體員工的考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，特制定本暫行規(guī)定。各部門（崗位）當(dāng)月的考勤記錄表必須于次月5號之前上交人事行政部，由人事行政部匯總。各部門負(fù)責(zé)：本部門（崗位）員工考勤記錄的真實(shí)性。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內(nèi)的，扣日薪30元；遲到30120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過180分鐘的，按照曠工半日處理。、早退3次或曠工1日者，一律取消當(dāng)月的績效考核資格。，當(dāng)月事假超過7天者取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)勵(lì)。工傷假：，由縣級（及其以上）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養(yǎng)的，視為工傷假。zh232。m233。喪假：(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。加班界定，符合以下條件并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： ，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。：，在規(guī)定工作時(shí)間外延時(shí)或在公休日、法定節(jié)假日出勤的。、出席社交場合的。附：《公司員工考勤表》《因公外出申請表》《員工請假申請單》《加班申請表》2011年9月23日第二篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時(shí)長每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過1小時(shí)按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第三篇：員工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場人員除外）?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。審批權(quán)限如下：一、中層以下員工請假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘
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