員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)-文庫吧
2024-11-04 02:38 本頁面
【正文】 。前條款各類假期除遇國家法定節(jié)日順延外，其余一律不得順延。第七條、加班管理公司嚴(yán)格控制員工加班，提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。審批程序員工確因工作需要延長工作時間或必須利用公休日、法定節(jié)假日加班的，由部門主管填寫《加班申請表》后，交公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行審批。加班界定，符合以下條件并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班： ，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。：，在規(guī)定工作時間外延時或在公休日、法定節(jié)假日出勤的。，被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的。，自愿在公司規(guī)定作息時間之外留在公司處理事務(wù)的。，無部門主管提供其加班出勤證明的。、出席社交場合的。時間計算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。第八條、制定及解釋本規(guī)定由人事行政部制定、完善并負(fù)責(zé)解釋。第九條、執(zhí)行日期本暫行規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行。附：《公司員工考勤表》《因公外出申請表》《員工請假申請單》《加班申請表》2011年9月23日第二篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù)；二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，原則上不接受事后說明；長期駐外和長期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時間截止點(diǎn)；三、所有請假均需要提前填寫外出登記單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請假處理，原則上不接受事后說明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請，再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請假需先到人力資源部報備后實(shí)施；四、關(guān)于班車遲到問題：各班車首站發(fā)車時間為7:35分。若因班車發(fā)車時間延遲而遲到，扣班車租賃費(fèi)用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時長每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過1小時按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。扣款從員工下月工資或獎金中扣除；六、公司正常工作時間為：上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。未盡之處，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第三篇：員工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。第
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