【正文】 的，自手術(shù)當(dāng)日起休息98天。同時(shí)施行2項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。 凡已婚育齡婦女節(jié)育上環(huán)后，每月月經(jīng)量多，不能堅(jiān)持工作，由管理部（后勤保障室）醫(yī)生開具證明，休息1天。 計(jì)劃生育假由廠計(jì)劃生育委員會(huì)核準(zhǔn)，并開具《病傷娩假證明書》，在證明中注明休假原因，作為考勤的依據(jù)。 哺乳長假 錫柴合同制女員工懷孕6個(gè)月以上或生育后哺乳嬰兒，符合計(jì)劃生育條例，不能正常上崗工作，可給予1至2年的假期。 申請哺乳長假員工，由本人填寫《哺乳長假申請表》，所在部門領(lǐng)導(dǎo)和廠計(jì)劃生育委員會(huì)簽署意見，行政部（人力資源室）調(diào)配員批準(zhǔn)，簽訂《女員工哺乳休長假協(xié)議》。 休哺乳長假員工，不得在假期內(nèi)從事與哺育嬰兒無關(guān)的事，如查明可終止其假期。 公假 員工參加繼續(xù)教育考試、征兵檢查及政府部門組織參加的因公活動(dòng)憑證明可享受公假，應(yīng)由本人填寫《請假單》，所在部門核準(zhǔn)，行政部（人力資源室）調(diào)配員審批。 公假憑證明作出勤處理，定額工人扣除相應(yīng)的定額。 病假 員工生病需請假休息，要經(jīng)管理部（后勤保障室）醫(yī)生診斷、開具《病傷娩假證明書》。外面醫(yī)院的病休證明，需由管理部（后勤保障室）醫(yī)生轉(zhuǎn)開有效。 員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按下列內(nèi)容確定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 醫(yī)療期內(nèi)的員工請病假（按工作日計(jì)算），每月超過11天（含11天）累計(jì)計(jì)算，連續(xù)累計(jì)病假時(shí)間滿60天（含60天）后，作未上崗員工管理。 醫(yī)療期滿的員工，由本人填寫《員工復(fù)工申請表》,經(jīng)勞動(dòng)鑒定小組鑒定，符合上崗條件的，由行政部（人力資源室）調(diào)配員統(tǒng)一安排崗位，并按《員工動(dòng)態(tài)管理辦法》執(zhí)行。 醫(yī)療期滿的員工，不能從事原崗位工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作，依法解除《勞動(dòng)合同》。 試用期員工請病假，病假期間，試用中止，待病假結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。 事假 員工有事必須占用工作時(shí)間的，要事先請假，填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。原則上事假不能超過10天（按工作日計(jì)算）。 事假審批權(quán)限：1天之內(nèi)由班組長核準(zhǔn)；3天之內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上送行政部（人力資源室）調(diào)配員批準(zhǔn)。 工傷假工傷治療需停工休養(yǎng)的假期，憑指定治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，由管理部（后勤保障室）醫(yī)生開具《病傷娩假證明書》，并經(jīng)生產(chǎn)部加蓋公章，作為工傷假考勤。 工廠決定的臨時(shí)性放假，按行政部發(fā)文，各部門參照執(zhí)行。 除特殊規(guī)定外，各種休假均包括公休日和法定假日在內(nèi)，假期必須連續(xù)使用。 帶薪年休假 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗合同工、勞務(wù)派遣工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 年休假按員工累計(jì)工作年限確定，標(biāo)準(zhǔn)如下：a) 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；b) 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；c) 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 累計(jì)工作年限以員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同年限）為準(zhǔn)，不能提供確切繳費(fèi)年限證明材料的按最低標(biāo)準(zhǔn)確定。 新進(jìn)廠符合年休假范圍的員工，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照進(jìn)入本單位日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的不享受年休假。 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 員工按上年度考勤，出現(xiàn)下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；d) 請哺乳長假1個(gè)月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)a)、b)、c)、d)條款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 每年1月8日前，行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計(jì)員根據(jù)員工截止到上年12月31日的累計(jì)工作年限及上年度考勤，核定年休假標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)各部門執(zhí)行。對有爭議的，由行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計(jì)員組織工作年限核查后調(diào)整。 年休假的休假方式為：工廠統(tǒng)籌、部門統(tǒng)籌、員工申請。 工廠統(tǒng)籌安排的年休假，原則上在低產(chǎn)、高溫、停電或停產(chǎn)檢修時(shí)進(jìn)行，由行政部發(fā)文，各部門遵照執(zhí)行。 部門統(tǒng)籌安排的年休假，是生產(chǎn)部門在低產(chǎn)、高溫、停電等情況下統(tǒng)籌安排操作類員工休假。實(shí)施時(shí)應(yīng)提前三天向分管廠領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計(jì)員備案。 員工年休假標(biāo)準(zhǔn)低于統(tǒng)籌安排休假天數(shù)的，多休假期作為統(tǒng)休考勤，統(tǒng)休可作為公休日加班調(diào)休時(shí)間。但對當(dāng)年統(tǒng)休≥5天的，次年上半年不得申請年休假。 員工申請年休假按照以下方式實(shí)施：a) 員工申請年休假時(shí)，應(yīng)扣除工廠和部門已統(tǒng)籌休假天數(shù)；如在工廠停產(chǎn)檢修前申請年休假的，應(yīng)按5天的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留；對操作類員工如部門統(tǒng)籌休假天數(shù)低于5天的，還要按5天的差額預(yù)留（四季度除外）；b) 專技管理類員工年休假標(biāo)準(zhǔn)扣除統(tǒng)籌休假天數(shù)后，剩余假期在5天以內(nèi)（含）的，一次性申請使用；剩余假期在5天以上的，可分二次申請使用；c) 操作類員工年休假標(biāo)準(zhǔn)扣除工廠和部門統(tǒng)籌休假天數(shù)后，剩余假期一次申請使用。 先進(jìn)員工外出療養(yǎng)，作為工廠統(tǒng)籌年休假。如放棄療養(yǎng)正常工作，則作未休假處理。 員工確因工作需要未休統(tǒng)籌安排的年休假，作為正常工作統(tǒng)計(jì)。剩余假期可由部門統(tǒng)籌安排休假，或由個(gè)人一次性申請休假。 員工申請年休假在不影響工作的前提下，由本人填寫《帶薪年休假申請單》，直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，逐級(jí)審批后實(shí)施。其中：a) 員工申請年休假，由室（車間）主任批準(zhǔn)；b) 車間副主任（書記）申請年休假，由車間主任批準(zhǔn)；c) 車間主任、副部級(jí)及以下部室領(lǐng)導(dǎo)申請年休假，由部長批準(zhǔn)；d) 正部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請年休假，由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；e) 副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、廠長助理申請年休假，由廠長或黨委書記批準(zhǔn)；f) 高級(jí)經(jīng)理申請年休假，按集團(tuán)公司《高級(jí)經(jīng)理請假、休假管理規(guī)定》辦理，并報(bào)行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計(jì)員備案。 駐外人員年休假，原則上在返錫期間分段使用，由所在部門統(tǒng)籌安排，按“”規(guī)定逐級(jí)審批后實(shí)施，報(bào)行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計(jì)員備案。 員工年休假原則上不允許跨年使用