【正文】 等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九條、執(zhí)行日期本暫行規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。二、員工熱愛(ài)本職，熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期?！冻霾顔巍钒殉霾顣r(shí)間、地點(diǎn)、事由填寫(xiě)清楚，有項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓簽字后由考勤管理人員保存。六：本制度由項(xiàng)目部制定，經(jīng)討論、論證、確認(rèn)后，自11月15日公布之日起試行。遲到4個(gè)小時(shí)以上的扣除當(dāng)天全部工資。1部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)、員工有過(guò)錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開(kāi)導(dǎo)與教育。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財(cái)損。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國(guó)家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的。第四章 請(qǐng)假管理第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開(kāi)工作崗位外出辦理私事的，須由請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休單》（見(jiàn)附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。，無(wú)部門(mén)主管提供其加班出勤證明的。事假：，必須親自處理的，可請(qǐng)事假，由員工自己填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”經(jīng)部門(mén)主管審批后報(bào)人事行政部登記；部門(mén)主管需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)（崗位）必須指派一名兼職內(nèi)勤人員記錄本部門(mén)員工的月度考勤。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內(nèi)的，扣日薪30元；遲到30120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過(guò)180分鐘的，按照曠工半日處理。zh232。加班界定，符合以下條件并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： ，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時(shí)長(zhǎng)每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的，視為曠工。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫(xiě)《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。車(chē)路士汽車(chē)服務(wù)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。五：請(qǐng)假制度《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，應(yīng)在當(dāng)天8：00之前以電話形式向項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓報(bào)備，并在上班的第一天完成補(bǔ)假手續(xù)。，委托他人辦理視為無(wú)效，將按曠工處理。二：適用范圍本制度適用于冢頭加工廠項(xiàng)目部所有員工 三：工作時(shí)間上午：8：30—12:00下午：13:00—17:30 保衛(wèi)科三班倒人員按實(shí)際工作時(shí)間打卡。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車(chē)子、物品等。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。