【正文】 等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條、執(zhí)行日期本暫行規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請假手續(xù)。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。《出差單》把出差時間、地點、事由填寫清楚，有項目部總負(fù)責(zé)人李如讓簽字后由考勤管理人員保存。六：本制度由項目部制定，經(jīng)討論、論證、確認(rèn)后，自11月15日公布之日起試行。遲到4個小時以上的扣除當(dāng)天全部工資。1部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財損。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班的。第四章 請假管理第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。，無部門主管提供其加班出勤證明的。事假：，必須親自處理的，可請事假，由員工自己填寫“員工請假申請單”經(jīng)部門主管審批后報人事行政部登記；部門主管需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門（崗位）必須指派一名兼職內(nèi)勤人員記錄本部門員工的月度考勤。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內(nèi)的，扣日薪30元；遲到30120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過180分鐘的，按照曠工半日處理。zh232。加班界定，符合以下條件并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班： ，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時長每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過1小時按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎懲制度目的：增強員工的管理與責(zé)任感，實行獎懲分明管理機制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。五：請假制度《請假申請單》，應(yīng)在當(dāng)天8：00之前以電話形式向項目部總負(fù)責(zé)人李如讓報備，并在上班的第一天完成補假手續(xù)。，委托他人辦理視為無效，將按曠工處理。二：適用范圍本制度適用于冢頭加工廠項目部所有員工 三：工作時間上午：8：30—12:00下午：13:00—17:30 保衛(wèi)科三班倒人員按實際工作時間打卡。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。