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員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)-閱讀頁

2024-11-04 02:38本頁面
　　

【正文】 人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續(xù)。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關醫(yī)療憑證原件及復印件1份。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內完成工作任務，不提倡加班。其他情況下，公司不設加班。第二十條 員工經批準加班的，公司采用給予調休的方式。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準不上班的。三、不服從工作調動而不到崗的。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。247。經常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。第二十三條 無故曠工三日及以內的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經理審批后可做適當調整。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。員工必須嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。除總經理和副總經理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進行登記或打卡。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。無正當理由不服從分配、調度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。玩忽職守，違反技術操作與安全規(guī)程，公司財產遭受損失的，責任人要負3060%財損。員工獎勵制度為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現(xiàn)個人價值，特制細則三點。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。工作紀律規(guī)章制度目的：嚴格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。1部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。經批假的可進入假期。請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。第五篇：郟縣加工廠考勤管理暫行規(guī)定郟縣加工廠籌建期間考勤管理暫行規(guī)定一：目的為了規(guī)范公司考勤管理，樹立良好的工作作風，維護正常的工作秩序，結合本公司的實際情況，特制訂本制度。四：管理規(guī)定，不遲到、不早退，嚴禁不假離開工作崗位。:30之前在考勤機上打卡確認。遲到4個小時以上的扣除當天全部工資。2個小時以上的按曠工一天處理?！冻霾顔巍钒殉霾顣r間、地點、事由填寫清楚，有項目部總負責人李如讓簽字后由考勤管理人員保存。，因不可抗拒原因造成遲到的每月不得超過三次。、嚴禁弄虛作假、違者雙方當事人各處罰100元。否則按曠工處理。，必須把自己相關工作交由職務代理人處理，并把工作內容、進度交代清楚后方可離開公司。報總公司批準后休假按工傷假處理，待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。六：本制度由項目部制定，經討論、論證、確認后，自11月15日公布之日起試行
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