【正文】 暫時無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準可分2個時間段享受。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。 生產(chǎn)陪護假：a)男性員工的配偶生產(chǎn)時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護假； b)生產(chǎn)陪護假為5個工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產(chǎn)陪護假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護假需一次性休完，不能分時段享受。兼職、試用期、實習期員工不享受哺乳假。請假人恢復工作時，應向準假人銷假并通知人力資源部。 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復工作當日再補交請假公文，同時銷假。假期滿恢復工作時需要向人力資源部報備銷假。 考勤程序 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。第五篇：員工考勤管理規(guī)定醫(yī)院考勤管理規(guī)定一目的考勤是醫(yī)院的基礎(chǔ)性工作,是員工績效考核、計發(fā)薪酬的重要依據(jù)。二范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。2各用人部門及業(yè)務主管部門是所屬員工考勤管理的責任部門，主要負責教育督導所屬員工嚴格遵守考勤紀律，實時掌握其考勤狀態(tài)，并及時將考勤違紀行為向人力資源部反饋。（詳見后面）四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學術(shù)活動、外出進修培訓。醫(yī)院執(zhí)行每周5 天、不超過40 小時的國家法定標準工作時間。（如駕駛員、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內(nèi)勤工、電梯工等崗位）實行每周休息一天(即固定加班一天)的輪流排班工作制，固定加班費計入個人工資總額。2休息日。3加班。，因工作需要應隨叫隨到，標準工作時間以外需要到崗工作的，一般不計加班（法定假日除外）；每年可給予不超過10 天的有薪假用于調(diào)休，超過10天的按事假處理。b醫(yī)療科室：原則上按科室報送備案的排班表上班，超出標準班次或休息日因工作需要經(jīng)業(yè)務主管部門安排上班的，計為加班；平時屬于職責范圍內(nèi)的臨時性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計加班。為保證員工充分休息，加班時間一般用于當月調(diào)休（法定假日加班除外），原則上不允許超月份累積，具體由部門（科室）負責人安排。4值班。，不計出勤，第二天可以調(diào)休半天；其它員工因工作需要上夜班的（過晚上12 點），第二天白天可以休息。5出差。員工出差視為正常出勤，其審批參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。員工外出參加學術(shù)活動的，經(jīng)部門批準并完成審批流程后。備案手續(xù)完成后方可外出。員工外出進修和培訓的，經(jīng)部門批準并完成審批流程后，可憑《進修和培訓審批表》至人力資源部簽訂培訓協(xié)議。五假期1假期規(guī)定。工傷假長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見。申請病假需由本院相關(guān)專科醫(yī)師出具診斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效；因出差、探親等在外地生病者，除口頭請假外，返院后憑當?shù)氐募痹\病歷和疾病證明補辦相關(guān)手續(xù)。員工病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工符合《婚姻法》規(guī)定，適齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，可請婚假3 天?；榧侔磫T工崗位工資標準計發(fā)薪酬。a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)，享受113天產(chǎn)假；多胞胎生育，在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一嬰增加15 天產(chǎn)假；流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。c女員工妊娠滿7 個月后，或所育嬰兒在一周歲以內(nèi)，視情況可不安排上夜班。e妻子分娩，男員工可享受護理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護理假為有薪假，非晚育的護理假為無薪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世，可請3 天喪假。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假為無薪假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的，按國家有關(guān)規(guī)定可享受年休假，年休假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。2請假，員工請假，需事先書面申請，報醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導批準后，交人力資源部備案。：a院長請假，由董事長（或副董事長）批準。c中層管理人員請假，3 天及以內(nèi)，由分管副院長批準（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部門負責人審核）；3 天以上，由分管副院長審核（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部門負責人審核），報院長批準。醫(yī)療科室：2 天及以內(nèi)的，由科室負責人審核，報業(yè)務主管部門負責人批準；3—5 天的，由科室和業(yè)務主管部門負責人審核，報分管院領(lǐng)導批準；5 天以上的，由科室、業(yè)務主管部門負責人和分管院領(lǐng)導審核，報院長批準。對于病假、工傷假，員工因身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負責人或親友代為辦理。六考勤管理1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位（詳見附件）。：a病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護士長為護理人員的考勤員，分別具體負責醫(yī)生、護理人員的考勤工作。c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。e體檢中心：體檢中心負責人是考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；中心負責人指定一名員工為考勤員，具體負責本中心員工的考勤工作。2院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（?？疲┌垂ぷ鲗嶋H需要排班，其考勤由病區(qū)（專科）直接管理，同時接受所在門診部、體檢中心考勤負責人的監(jiān)督；病區(qū)（專科）派到急診科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī)生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請假，擅自不到崗的（即曠工），應在發(fā)現(xiàn)后1 個工作日內(nèi)報人力資源部備案。排班表由科室（病區(qū)）負責人簽字確認，屬?？漆t(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案；屬護理人員的，經(jīng)護理部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案。6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請假單、加班單，以及平時抽查的考勤記錄，統(tǒng)一計算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。8員工一年內(nèi)請病假累計15—30天的，返回崗位后需試崗半個月；一年內(nèi)請病假累計30天以上的，返回崗位后需試崗1個月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后恢復原工資標準；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級使用。員工一年內(nèi)請事假累計不得超過20天，調(diào)休累計不得超過30天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項評先活動。首次違反，用人部門可給予批評教育；再次違反，用人部門可報人力資源部給予書面通報批評；當年累計書面通報批評達3 次，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。，全體員工應堅守工作崗位，用心努力工作，嚴禁竄崗、怠崗；如有違反，參照遲到、早退處理。曠工時間計入員工當月缺勤天數(shù)進行缺勤扣薪，同時并處相同金額的扣款。b不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀律，應及時向人力資源部反饋。如履行職責不力，出現(xiàn)違紀過失行為，將視情節(jié)輕重 給予