員工打卡考勤規(guī)定-閱讀頁
2024-10-27 18:32本頁面
【正文】 題時應及時向人事部反映。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。比預定上班時間晚到。比預定下班時間早走。無故缺勤。（5）外勤。（6）調(diào)休?？记谟嫹洲k法。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。一天扣20分。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、或以一分一元作為當月收入處罰第五篇：員工考勤打卡制度[范文]員工考勤打卡制度一、總 則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。三、工作制1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。比預定上班時間晚到。比預定下班時間早走。無故缺勤。（5）外勤。（6）調(diào)休?？记谟嫹洲k法。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。一天扣20分。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
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