酒店員工考勤管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2024-11-14 23:11本頁(yè)面
【正文】 部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時(shí)間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。未經(jīng)批準(zhǔn)的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報(bào)告但一直未辦理離職手續(xù)的；（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補(bǔ)助。病假（1）員工需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理助理級(jí)（含負(fù)責(zé)人）以上管理人員請(qǐng)病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理?；榧俜卜蠂?guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工（合同工）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。（1）員工請(qǐng)婚假需憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室；（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。如確因工作需要加班，事后可以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)安排在本月。員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務(wù)時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數(shù)不得超過兩天。六、假期審批權(quán)限員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門助理級(jí)以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上審批人員需嚴(yán)格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況及會(huì)議預(yù)定情況，在做好人員安排的前提下方可批準(zhǔn)員工休假，并在《請(qǐng)假單》中批準(zhǔn)人一欄簽字確認(rèn)，上交到辦公室備案。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。：公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。7:217:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。7。例:上午8:00打卡，實(shí)際曠工時(shí)間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。未打上卡的需要到考勤管理員處補(bǔ)卡，補(bǔ)卡一次處5元。嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。未到下班時(shí)間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。，取消周日加班雙薪福利待遇。，公司給予雙薪。例：?jiǎn)T工當(dāng)天計(jì)件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元員工當(dāng)天收入=70+40=120元。例：周一請(qǐng)假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計(jì)件工資。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請(qǐng)了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。：未請(qǐng)假和請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補(bǔ)卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。：?jiǎn)T工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 ：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天（工傷醫(yī)療期）：，按工傷管理制度執(zhí)行:遇有緊急處理事項(xiàng)，個(gè)人不能到達(dá)公司通過電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假罰款5元。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的 以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批 ：，必須由主管開具出廠證。離廠時(shí)間視為曠工。：?jiǎn)T工因個(gè)人狀況離職的，需要提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告單，離職報(bào)告單由生產(chǎn)主管簽批后上報(bào)公司人事部，總經(jīng)理。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。財(cái)務(wù)課職責(zé)財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行
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