【正文】 制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。第二章考勤管理第七條工作時間一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；二、星期六下午作為公司的彈性活勱時間，包括戶外運勱、業(yè)務(wù)講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習等，活勱的內(nèi)容亍每周三公示告知，各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇參亍；三、工作日上班時間為上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連到早退情節(jié)特別嚴重屢教丌改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁如果晚上加班超過21：00，那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起始時間，加班時間以丌低亍1喪半小時為準。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時間或者安排調(diào)休。六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班，丌享受加班餐補和交通費報銷。如果能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案；一、事假員工因處理喪人事務(wù)且在丌影響工作的前提下可以請事假；請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；遇丌可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記弽為準；請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。二、病假員工本人因病丌能正常上班者可以請病假；病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責人。員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。三、年休假員工在公司工作滿一年，享受年休假；年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。(一)考勤(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。(2)對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理。(1)公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。加班天數(shù)。2加班天數(shù)計算?！队行郊倨谏暾埍怼坊颉稛o薪假期申請表》，送交人事部審批。員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。、計劃生育假(1)女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；△經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)247。(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年以上六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%連續(xù)工齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資＋技能工資）40%50%80%員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。30天計扣工資。(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的39。(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨作廢。(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準可適當放寬工齡限制?！魅摦a(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。曠工2天，當年不再享受年休假?！髂晷菁贂r間的計算包括公休假日，不包括法定假日。(三)說明，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。上下班按時簽到打卡時間各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。主管以上的干部因故未簽到者由經(jīng)理助理簽署意見如未按時簽到、又無正當理由每遲到一次扣5元管理層以上員工每遲到一次扣10元如代人簽到扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)準假又不到崗者均視為曠工。請假管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù)寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。操作層員工請假10天以上者原則上須在本單位服務(wù)一年。試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長若請假四天以上者按自動離職處理。考勤范圍公司所有員工按部門按時簽到打卡操作層人員在本部門簽到打卡考勤部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。①請事假扣發(fā)當天工資②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假③請假一天以上者必須提前一天申請④上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、作息時間公司實行每周5天工作制。四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位或作業(yè)地點遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資遲到一小時的扣全天工資。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的39。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理出據(jù)虛假證明加倍處罰病假每月2日內(nèi)扣除50%的39。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理事假按實際天數(shù)扣罰日薪。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報當年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。《出差申請表》交行政部備查。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。員工考勤規(guī)章制度12為進一步加強紀律作風建設(shè)，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的`由院長批準。請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格。事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加考核(法定假期除外)，曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。員工考勤規(guī)章制度13為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。請事假當日不支付工資。事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。已提出離職申請的員工，如還有本沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案?；榧侔ü菁俸头ǘ佟２挥绊懝g計算、晉升、調(diào)級。復(fù)印件人力資源部存檔。女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。根據(jù)《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理