【正文】 ，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；5．所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批；11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。適用于酒店全體員工的考勤。___人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。4考勤規(guī)定。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗。(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過___分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工___小時(shí)以內(nèi)(含___小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假。超過___小時(shí)，視為曠工一整天。，詳見《處罰細(xì)則》。：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。5檢查。并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。___人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。___人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以___元罰款。，每次罰款___元。___元。注：酒店滿月指：每月___日至月底酒店考勤管理制度（二）第一章總則第一條為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。第二章考勤管理第五條根據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:3012:___時(shí)，下午13:3017:30(冬季)，上午08:3012:___時(shí)，下午14:0018:00(夏季)一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。第八條所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。第十條酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。第十二條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款___元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。第三章請(qǐng)假、休假管理第十四條員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。如當(dāng)年事假或其他假超過___天者，不再享受當(dāng)年年假。二、法定假：所有員工每年均可享受___天法定休假，即：“元旦”___天、“春節(jié)”___天、“清明”___天、“五一”___天、“端午”___天、“國慶”___天、“中秋”___天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批，超過半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。符合晚婚年齡(女___周歲，男___周歲)的，可享受晚婚假___天(含___天法定婚假)。七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗。(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。第十七條凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一條、考勤記錄行政管理人員簽名考勤。代簽的與被代簽人同樣處罰?？记谟涗浽碌捉挥韶?cái)務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。遲到者罰款___元。早退者罰款___元。(1)遲到、早退一次時(shí)間超過___分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的___倍計(jì)算缺勤，超過___小時(shí)的按曠工一天處理。(3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(5)正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(7)不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的___倍計(jì)算曠工。事假員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。病假員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。第三條、準(zhǔn)假權(quán)限(1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒工資。(3)請(qǐng)假___天及以上由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部