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酒店員工考勤與休假規(guī)定(暫行)五篇范文-閱讀頁(yè)

2024-10-28 22:03本頁(yè)面
  

【正文】 處理。四、請(qǐng)假制度假別分為:病假、事假、工傷假、喪假等四種。病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。淡季輪休假:指員工在公司工作滿一年后可享受每月4天帶薪休假,輪休假由主管統(tǒng)一按排并須在當(dāng)年使用。喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)為3天。請(qǐng)假手續(xù)送考勤管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。八、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十、本制度解釋權(quán)歸行政部。第一條 實(shí)行范圍和考勤時(shí)間:瑞拓公司全體員工均在實(shí)行范圍內(nèi);員工上、下班必須記錄考勤。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé),各部門、分公司、辦事處由其負(fù)責(zé)人指定有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員,使用公司統(tǒng)一格式考勤表,統(tǒng)一考勤符號(hào),逐日認(rèn)真記錄考勤。第六條 考勤檔案管理:經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表,統(tǒng)一由人力資源部保存原件。各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復(fù)印件。缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn);考勤逐級(jí)上報(bào),逐級(jí)簽字。副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第九條 病假員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假(病假不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期,超過(guò)的解除勞動(dòng)合同),病假工資扣除計(jì)算方法:病假天數(shù)*工資*60%;病假期間的待遇,按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理;長(zhǎng)期病假員工,從病休起,任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月或153個(gè)工作日期,從超過(guò)之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)(不低于北京市最低工資的80%)。在試工期,又患病累計(jì)超過(guò)十五天者,停止試工,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。員工工傷,應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,工傷期間待遇,按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。第十條 婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天,如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男滿25周歲,女滿23周歲),可增加婚假7天,共計(jì)10天,再婚員工,享受3天基本婚假,不能享受晚婚假。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡,給予喪假3天,祖父母、外祖父母、配偶父母死亡,給予喪假2天。第十二條產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行: 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō)明產(chǎn)假 90 難產(chǎn)或雙胞胎增加15天晚育假 30 女職工年滿24歲生育為晚育男職工初胎享受7天護(hù)理假。第十三條 年假員工申請(qǐng)年假,須在當(dāng)內(nèi)使用,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后,做好休假期間工作安排,方可休假。如下一仍無(wú)法休假,則按期年假天數(shù)的3倍,在年底計(jì)發(fā)工資。(2)、工作十年以上,二十年以內(nèi)(含十年),年假10個(gè)工作日。關(guān)于年假限制:(1)、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。(3)、工作在20年以下,10年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上者。(5)、員工請(qǐng)病事假,原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假。夏令時(shí)上午8:0012:00,下午2:006:00。遲到早退10分鐘以內(nèi),每月累計(jì)三次罰款30元。30分鐘以上,扣罰半日薪資。三、員工請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條,由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準(zhǔn)。四、非特殊情況,事假每月不得超過(guò)二天,違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者,可適當(dāng)照顧休息時(shí)間,但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天,特殊情況酌情另定。請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上扣罰半日薪資。八、員工每周休班一天,除駕駛員外周六周日輪休,其他時(shí)間休班以事假論處。九、員工休班必須提前一天申請(qǐng),由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn),違者扣罰當(dāng)日薪資。第五篇:?jiǎn)T工考勤和休假的規(guī)定,就是選擇豁達(dá)坦然,就是選擇在名利面前巋然不動(dòng),就是選擇在勢(shì)力面前昂首挺胸,撐開自信的帆破流向前,展示搏擊的風(fēng)采。(一)考勤(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育,屬屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。(2)對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多,情節(jié)嚴(yán)重的,均應(yīng)作除名處理。(1)公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表,以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實(shí)際情況核給公假。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天,赴調(diào)途中所需行程時(shí)間,按其實(shí)際需要核給,不計(jì)算假期。如有非經(jīng)常性事務(wù),需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等,各單位可考慮到工作安排及員工的需要,酌情處理,不計(jì)算假期。,員工加班或無(wú)法安排休息的人員,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn),以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。加班天數(shù)。2加班天數(shù)計(jì)算。《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》,送交人事部審批。員工申請(qǐng)結(jié)婚,需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),婚假假期3天,晚婚假10天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡,給予假期3天。、計(jì)劃生育假(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天,臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(4)接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期:△放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);△經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;△輸精管結(jié)扎的,休息7日,輸卵管結(jié)扎的,休息21日;△懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息15天,3個(gè)月以上的,休息42天。(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給病假。病假三天內(nèi)不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)247。(3)長(zhǎng)期病休人員,從病休時(shí)起,一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(或153天個(gè)工作日),從超過(guò)之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),累計(jì)辦法:每月以24為截止日期往前推12個(gè)月,凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí),從超過(guò)之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。在試工期,又患病累計(jì)休息15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連 續(xù) 工 齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年以上六個(gè)月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%連 續(xù) 工 齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)(崗位工資+技能工資)40%50%80%員工因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。30天計(jì)扣工資。(2)未婚員工探望父母每年一次,假期為20天,如因工作需要,當(dāng)年無(wú)法安排的,可以二年給假一次,假期為45天。(4)員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年,才能享受探親假。員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,而且身邊沒(méi)有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理。(8)員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的,不再享受一年一次探親假。路程假只給一次,往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:△按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假。△病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。△受各類警告以上處分的員工,取消一年的休假,受各類察看處分的職工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,上報(bào)人事部備案。△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報(bào)到之日起,滿半年后方可享受年休假。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。
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