門店員工考勤管理規(guī)定-閱讀頁
2024-11-14 23:28本頁面
【正文】 理制度。 行政部負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)和核定工作； 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報(bào)工作。 工作時(shí)間不包括就餐、休息等時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。 考勤周期以自然月作為周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核定。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。鏈接地址： 門禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時(shí)間進(jìn)出辦公樓時(shí)須隨身攜帶門禁卡，主動(dòng)刷卡； 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時(shí)，盡量不要多人同時(shí)刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)無法識(shí)別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門禁卡損壞或丟失需及時(shí)向行政部申請(qǐng)辦理更換或補(bǔ)辦，行政部門僅免費(fèi)辦理一次，以后更換收取工本費(fèi)20元。 不以刷卡記錄計(jì)考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報(bào)日志，以日志作為考勤依據(jù)。 因公外出:工作時(shí)間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計(jì)表中填報(bào)。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。 加班、存休、調(diào)休 公司提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點(diǎn)。 因員工個(gè)人原因造成，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范疇。 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行； 上級(jí)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時(shí)間內(nèi)出勤工作的。 所有加班以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)部分不計(jì)。 存休狀況下部門應(yīng)及時(shí)安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計(jì)算。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。加班調(diào)休按照加班時(shí)長(zhǎng)1：1的比例調(diào)休 出差期間如遇公休日，不計(jì)加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實(shí)際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。 曠工曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個(gè)工作日薪資，一個(gè)考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動(dòng)合同，不給予任何形式的補(bǔ)償。 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。b)年假以自然年為計(jì)算周期，新進(jìn)員工工作已滿12個(gè)月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。年假計(jì)發(fā)全薪，不計(jì)補(bǔ)助。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實(shí)習(xí)期的員工；當(dāng)請(qǐng)事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 當(dāng)請(qǐng)病假（包括帶薪病假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個(gè)（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個(gè)自然可享受4天（即32小時(shí)）的帶薪病假；1個(gè)季度最多可享受1天（即8小時(shí)）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護(hù)假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請(qǐng)帶薪特殊事假時(shí)，由二級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，須報(bào)到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級(jí)、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個(gè)工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時(shí)，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時(shí)間應(yīng)與公司約定，哺乳時(shí)間不得隨意變動(dòng)。 請(qǐng)假與銷假請(qǐng)假需通過OA系統(tǒng)填寫請(qǐng)假單，被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單人力資源部備案。 部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 因工作需要時(shí)，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。需要報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報(bào)送人力資源部備案。 各部門在下月第二個(gè)工作日請(qǐng)認(rèn)真審核部門考勤情況，及時(shí)審批，下月第三個(gè)工作日起將不再接受異?？记谔顖?bào)，對(duì)此出現(xiàn)的任何問題由部門負(fù)責(zé)承擔(dān)。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊(cè)》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時(shí)更新，人力資源部享有本制度的最終解釋
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