員工考勤休假管理規(guī)定-閱讀頁
2025-02-25 09:23本頁面
【正文】 20 周歲，可享受 3天的有薪婚假 ，晚婚者（男年滿 25周歲、女滿 23 周歲）增加 7天 ； 員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司 ； 員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件 ） 。 十 七 、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日） 已婚女員工生育時(shí)，順產(chǎn)產(chǎn)假 90天；多胎生育，每多一胎增加 15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15天；晚育（女 24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 10天 ； 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周 提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交人事行政部備案即可 ； 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受 5天的陪產(chǎn)假； 懷孕三個(gè)月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息 15天，三個(gè)月以上的可休息 42天； 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放 ,依據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)相關(guān)勞動(dòng)條例辦理； 員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分不同情況，按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。 第五章 加班管理 二十二、全體員工應(yīng) 當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 二十三 、加班界定 確因本身工作需要，時(shí)間緊，且任務(wù)量大，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能完成的須繼續(xù)工作的，由員工提出申請 并經(jīng)部門主管審批及副總經(jīng)理審核認(rèn)定的 或 由 公司統(tǒng)一安排的 ，稱為加班 。未產(chǎn)生的調(diào)休假期不得提前使用； 調(diào)休原則上不能影響本崗位工作，因此須按請假規(guī)定程序事先報(bào)批 ； 員工加班須先由部門主管審批后，再交人事行政部備核即可；主管、副經(jīng)理 、經(jīng)理加班的，需報(bào)副總經(jīng)理審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的一律不計(jì)加班； 加班人員確因本身工作需要加班的，須及時(shí)提前將審批后的 《加班申請單》送交 人事 行政部： ① 平時(shí)加班的，應(yīng)于當(dāng)天下班（ 17:30）之前，將加班申請單送交人事行政部備核，否則加班不予核算統(tǒng)計(jì)； ② 星期六、星期日（休息時(shí)間）一般不安排加班，若需加班先報(bào)批，在星期五下午下班前 30分鐘將審批后《加班申請單》送交人事行政部備核，否則一律不計(jì)加班； ③ 特殊情況，事后須按程序報(bào)批，及時(shí)補(bǔ)交《加班申請單》，否則一律不計(jì)加班 。 二十五、員工加班須先填寫《加班申請單》，此單作為記錄加班時(shí)間、安排調(diào)休、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 未盡事宜 另行通知。 深圳市高倫技術(shù)有限公司 二零零七 年 八 月 三十 日
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