員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)(文件)
【正文】 （含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負責，報總經(jīng)理批準。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎懲制度目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。員工請假規(guī)定目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序員工請假均履行領(lǐng)導審批手續(xù)，領(lǐng)導同意方準休假，未經(jīng)領(lǐng)導審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。，每周原則上休息一天，出勤26天為全勤，休息人員必須提前一天向項目部總負責人李如讓報備，并填寫《員工公休單》允許后方可休息。，30分鐘以上的按曠工半天處理。連續(xù)曠工三天的一律按違紀辭退處理。五：請假制度《請假申請單》，應(yīng)在當天8：00之前以電話形式向項目部總負責人李如讓報備，并在上班的第一天完成補假手續(xù)。因未銷假而造成考勤異常的由其本人承擔責任。加工廠項目部。，三天以上的報請公司批準。，委托他人辦理視為無效，將按曠工處理。且每次不得超過1個小時。需向項目部總負責人李如讓報備，并由項目部總負責人李如讓通知考勤管理人員補簽考勤。:30之后打卡的人員按遲到論處，遲到30分鐘—2個小時以上的按曠工半天，遲到4個小時以上的視為曠工1天。二：適用范圍本制度適用于冢頭加工廠項目部所有員工 三：工作時間上午：8：30—12:00下午：13:00—17:30 保衛(wèi)科三班倒人員按實際工作時間打卡。部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。員工因事請假的由部門負責人審批即可。不懂、不會的情況下嚴禁使用設(shè)備、配件等。工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關(guān)，不得以任何借口保護員工缺勤。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第四篇：員工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律員工必須嚴格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。8小時。四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。調(diào)休時間安排自申請加班之日起六個月內(nèi)有效。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1