酒店員工考勤規(guī)定(文件)
【正文】 假，應在8小時內電話通知所在部門，經同意后方可休假，事后必須補辦請假手續(xù)；（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補助。休假需提前一個月持相關證明向部門書面申請。喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時給予喪假三天，若員工過世的直系供養(yǎng)親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時，另給予適當的路程假，路費自理；（2）員工請喪假由個人填寫《請假申請單》，部門簽字后報辦公室，假期結束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經理代辦請假手續(xù)；（3）在規(guī)定的假期內，工資按本人工資100%發(fā)放；五、加班及調班加班：指因工作需要，經部門申請批準并報辦公室備案的，利用個人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。若員工需要臨時調整班次，必須經部門經理同意，辦公室備案后，方可調整；各部門應教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，不提倡加班；經批準備案的隔月調休不扣發(fā)全勤獎；外地員工（濟南市外）在第二季度、第三季度經本人審請，執(zhí)行總經理審批，辦公室備案后可一次連休4天。八、考核凡違反以上規(guī)定者，按照《處罰細則》進行處罰。七、考勤管理員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動時間進行公正的統(tǒng)計，考勤以部門為單位，由部門考勤員準確記錄員工到達、離開工作崗位及休假時間；各部門的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日報辦公室；各部門簽到簽退表由部門考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點前投到指定地點；各部門經理助理級以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負責。如本月無法安排需隔月調休的，部門要在當月28日書面申請報辦公室備案方可在下月調休，否則按事假計算。產假（1）符合國家有關規(guī)定的正常產假為90天，晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假60天，難產加15天；（2）哺育期：員工在產假期滿上班，嬰兒在一周歲以內，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)；（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%發(fā)放。四、其它遲到：遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時以內，早退三十分鐘以上四小時以內的曠工半天處理；四小時以上按曠工一天處理；（2）員工工作時間內擅自離崗的；（3）未辦理請假手續(xù)、無故缺勤、未經部門批準擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調休或替班的必須經部門經理批準并報辦公室備案。二、出勤規(guī)定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。第四篇：酒店考勤管理規(guī)定酒店考勤管理規(guī)定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內外。，職在節(jié)假日或有任何任務時，則按雙倍計算。e凡員工處罰后，必須由主管人簽名作實。h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成
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