酒店員工考勤管理規(guī)定(文件)
【正文】 核。打卡地點(diǎn)：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦公室 ： ：遲到：上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時(shí)間。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時(shí)間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。超出20分鐘的按曠工處理。雙薪=員工的當(dāng)天計(jì)件工資+員工當(dāng)天的基本工資。月請(qǐng)假超過(guò)四天進(jìn)行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計(jì)入）每超一天假倒扣40元。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說(shuō)明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請(qǐng)假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時(shí)間請(qǐng)假的，酒后上崗操作的視為曠工。：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時(shí)間，交到會(huì)計(jì)處。總經(jīng)理簽批后工作滿一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。編制：審核：批準(zhǔn)：。財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過(guò)十分鐘為請(qǐng)假。員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過(guò)三天的以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。甲某本月少掙了200元。周一到周六請(qǐng)假一天，取消周日雙薪加班福利。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，以臨時(shí)通知下發(fā)。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實(shí)際未打卡時(shí)間計(jì)算。：，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。：夏令時(shí)上午：7:3011:30工作時(shí)間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時(shí)間早上打卡時(shí)間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。：。七、考勤管理員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對(duì)員工付出的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行公正的統(tǒng)計(jì)，考勤以部門為單位，由部門考勤員準(zhǔn)確記錄員工到達(dá)、離開工作崗位及休假時(shí)間；各部門的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日?qǐng)?bào)辦公室；各部門簽到簽退表由部門考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點(diǎn)前投到指定地點(diǎn)；各部門經(jīng)理助理級(jí)以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。如本月無(wú)法安排需隔月調(diào)休的，部門要在當(dāng)月28日書面申請(qǐng)報(bào)辦公室備案方可在下月調(diào)休，否則按事假計(jì)算。產(chǎn)假（1）符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，晚育并在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)加15天；（2）哺育期：?jiǎn)T工在產(chǎn)假期滿上班，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。（2）員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%發(fā)放。四、其它遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的曠工半天處理；四小時(shí)以上按曠工一天處理；（2）員工工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；（3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤、未經(jīng)部門批準(zhǔn)擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部
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