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員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)-在線瀏覽

2024-11-04 02:38本頁面
  

【正文】 合晚婚條件的15天。(100公里以外)或到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際所需時(shí)間,另給路程假。產(chǎn)假:女工休產(chǎn)假及男員工的護(hù)理假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。前條款各類假期除遇國(guó)家法定節(jié)日順延外,其余一律不得順延。審批程序員工確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或必須利用公休日、法定節(jié)假日加班的,由部門主管填寫《加班申請(qǐng)表》后,交公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行審批。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。,被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的。,無部門主管提供其加班出勤證明的。時(shí)間計(jì)算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后出勤的,其出勤時(shí)間為加班時(shí)間,但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的,公休日出勤視為正常出勤。第九條、執(zhí)行日期本暫行規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,對(duì)員工考勤管理作如下暫行規(guī)定:一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤,不得以任何理由不打或漏打考勤;非公司本部上班員工,由人力資源部定時(shí)到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù),各部門嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù);二、所有外出辦事人員(含出差),必須提前填寫外出登記單,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案,原則上不接受事后說明;長(zhǎng)期駐外和長(zhǎng)期出差人員在回公司期間必須打考勤,以便記錄考勤時(shí)間截止點(diǎn);三、所有請(qǐng)假均需要提前填寫外出登記單,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請(qǐng)假處理,原則上不接受事后說明;病假(除住院外)原則上也要求事前辦理(可電話先申請(qǐng),再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù))。若因班車發(fā)車時(shí)間延遲而遲到,扣班車租賃費(fèi)用;若確因特殊路況遲到,由人力資源部視情酌定??劭顝膯T工下月工資或獎(jiǎng)金中扣除;六、公司正常工作時(shí)間為:上午:8:10—11:50(可延長(zhǎng)至8:20,即8:21開始算遲到);下午:13:00—17:00(可提前5分鐘打卡,即16:56開始不算早退)。未盡之處,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù),公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé),適用于公司所有員工。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式,于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù),完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù),有異議的可填表申述。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。第六條 員工遲到/早退(給予五分鐘時(shí)間誤差,超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退)每月三次以內(nèi)(含第三次)給予警告,三次以上每遲到/早退一次按請(qǐng)事假一小時(shí)扣罰;遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行,部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》(見附件2)上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出,若不能提前登記審批的,需由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員,并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù),否則按曠工處理。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總:公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。各部門有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假管理。第四章 請(qǐng)假管理第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班(半天以上,含半天)或在上班時(shí)間需要離開工作崗位外出辦理私事的,須由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》(見附件3)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后,將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。二、部門經(jīng)理、部門主管請(qǐng)假的由總經(jīng)理直接審批。經(jīng)同意請(qǐng)假的,由本
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