關(guān)于考勤制度管理暫行規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-23 08:43本頁面
【正文】 定，修訂，執(zhí)行及考勤管理核算，辦公室負責(zé)門禁卡的管理，維護，考勤記錄及員工卡的制作和發(fā)放，即由辦公室人員于每個月2日前將《考勤記錄表》上交至人力資源部，人力資源部根據(jù)《考勤記錄表》進行工資核算交至財務(wù)部，總經(jīng)辦審核。4因公出差或者考勤系統(tǒng)故障等原因不能正常錄入考勤，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，錄入《考勤記錄表》上交至辦公室，作為依據(jù)。3天以上逐級上報總經(jīng)辦批準(zhǔn)；2請假程序請假必須在前五個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)上級主管同意后方可休假；特殊情況確實無法事先辦好手續(xù)的，應(yīng)在上班前三十分鐘內(nèi)電話上級主管請假，同意后方可請假，一般以一天為限，第二天由本人補辦手續(xù)；對于請假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續(xù)的，應(yīng)在首次電話中向上級主管說明，待回到公司后再及時補辦手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。長期病假（6個月及以上）按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資?？廴招?00%，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)/。3工傷假員工因公負傷，經(jīng)公司認(rèn)可，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間基本工資照發(fā)。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應(yīng)予批準(zhǔn)。按照相關(guān)規(guī)定，早婚3天，晚婚增加12天。5產(chǎn)假女員工生育可休帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。6喪假員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給予調(diào)休假。2遲到，早退：遲到5分鐘以內(nèi)，不扣薪；遲到15分鐘以內(nèi)，扣薪10元/次，一個月允許2次，不扣薪；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣薪20元/次；遲到30分鐘以上，作曠工半天處理；早退同上處理3保存工作場所整潔衛(wèi)生，做好每日的值日工作。5上班時間禁止串崗，脫崗，擅離職守或者嬉鬧，閑談，睡覺，看無關(guān)書報行為，嚴(yán)禁非工作性游戲上網(wǎng)等，經(jīng)查屬實，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。7試用期期間員工如提出辭職，必須提前3天向人力資源部提交書面申請，轉(zhuǎn)正后員工如提出辭職，必須提前30天向人力資源部提交書面申請，在正式離崗前應(yīng)正式上班，履行職責(zé)，配合交接，遵守考勤規(guī)定，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或者離崗前有意搞破壞，制造混亂，故意不配合交接等，按自動離職處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將依法追究法律責(zé)任。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。第三條 公司的考勤制度由行政人事部負責(zé)制定和實施。第五條 公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。第七條 本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實行不定時工作制。沒有打卡記錄到考勤部門說明情況。第九條 工作時間每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：00為各部門輪流就餐時間。凡一個月內(nèi)遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報批評，一年內(nèi)累計超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。第十一條 事假員工請假時應(yīng)于事前填寫，《請假申請表》(附件2)，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故）,無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。
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