【正文】 經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。第八十三條第八十四條第八十五條第八十六條第八十七條第八十八條第八十九條第九十條第九十一條第九十二條第九十三條第九十四條產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)3~6個月，其他補貼照發(fā)。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長產(chǎn)假期為準，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。病假期間的待遇按國家勞動保險條列規(guī)定辦理（、）。30天記扣工資。如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個月以內(nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在工休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨作廢。第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時人員和義務工）滿五年以上的均實行休假規(guī)定，年假為3天逐年增加。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。曠工2天，當年不在享受年休假。年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。(一)考勤 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理。 (1)公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。二、事假職工因個人事務請假，按事假處理。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：l 產(chǎn)假為九十天。l 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息３天。輸精管結(jié)扎的，休息７天；輸卵管結(jié)扎的，休息２１天。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為１２天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。計算休假的考核為每年１月１日至１２月３１日止。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過３天者，則取消休假資格。為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假１天（元月一日）。勞動節(jié)：休假１天（五月一日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。三、缺勤工資員工請病假，發(fā)給標準工資的２０％，計算公式為：標準工資 ２０％病假工資＝ 病假天數(shù)３０（天）員工請事假，扣去事假期間的全部工資。病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表：員工請假申請單員工缺勤月統(tǒng)計表工傷報告加班申請單加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動登記表員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章 工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無 故遲到、早退。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務上相關(guān)的 業(yè)務，不得兼任其他公司的職務。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私 客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。二、本制度由公司人力資源部負責解釋。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。公 司 員 工 考 勤 制 度考 勤 制 度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到三小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天