【正文】 計(jì)劃，合理安排員工的工作時(shí)間；公司正常工作時(shí)間實(shí)行每周6天、每天8小時(shí)工作制，長(zhǎng)白班人員以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定工作時(shí)間和方式；為滿(mǎn)足生產(chǎn)及客戶(hù)需求，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。員工自報(bào)到之日起，直至離職之日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作；員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤不得遲到和早退，違者依公司相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離工作崗位和處理個(gè)人私事，如有私事辦理必須按規(guī)定請(qǐng)假；如因工作需要離開(kāi)工作場(chǎng)所，必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可離開(kāi)，否則以曠工處罰；公司以月為單位統(tǒng)計(jì)考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門(mén)需安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)每日的考勤統(tǒng)計(jì)，并做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的考勤管理，各部門(mén)應(yīng)于每月30日前將當(dāng)月考勤表匯總送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財(cái)務(wù)部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號(hào)記載員工出勤情況：出勤：√事假：＋曠工：○出差：□公休：△遲到：◆早退：▼工傷假：■五、員工請(qǐng)假員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工；請(qǐng)假人員提前返崗者須及時(shí)到行政部銷(xiāo)假，否則有權(quán)不計(jì)考勤；事假（1）員工因私人事務(wù)須在工作日內(nèi)親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。工傷假員工因負(fù)傷或致殘且符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當(dāng)月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；員工如因情況緊急不能事先請(qǐng)假可用電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式請(qǐng)假，到崗后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期不夠時(shí)應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；特殊情況無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可請(qǐng)人代辦手續(xù)或事后補(bǔ)齊手續(xù)；員工請(qǐng)假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請(qǐng)假單》交行政部備案。遲到15分鐘及以?xún)?nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以?xún)?nèi)的，每次罰款10元；早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位下班的視作早退。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；脫崗：?jiǎn)T工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的視作脫崗。七、附則因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異?？记冢瓌t上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)辦理；本規(guī)定自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。員工必須保證按企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間上班。1．2各車(chē)間、部門(mén)的統(tǒng)計(jì)員每日必須填寫(xiě)考勤記錄，每月25日前將記錄經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司勞資員。1．4門(mén)衛(wèi)和各車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門(mén)證和請(qǐng)假條。2．2病假：?jiǎn)T工患病休假，需持醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，沒(méi)有醫(yī)療證明按事假處理。2．4員工因患病醫(yī)療期滿(mǎn)后，按《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定執(zhí)行。3．2婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．2工傷治療按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。第四篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門(mén)是考勤工作的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門(mén)的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門(mén)考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫(xiě)，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)員工，從下一開(kāi)始執(zhí)行）。新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始享受。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷(xiāo)符合公司規(guī)定的費(fèi)用。晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。，發(fā)基本工資。，每班二次，每次三十分鐘。往返路途時(shí)間另外計(jì)算。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。途中車(chē)旅費(fèi)由員工自理。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。，其病假工資180天以?xún)?nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過(guò)180天的，按基本工資60%發(fā)放。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同?；?假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。事 假事假無(wú)工資；內(nèi)事假不得超過(guò)2個(gè)月。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長(zhǎng)批示。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌