員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)-預(yù)覽頁
【正文】 作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。，被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的。時間計(jì)算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù)；二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，原則上不接受事后說明；長期駐外和長期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時間截止點(diǎn)；三、所有請假均需要提前填寫外出登記單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請假處理，原則上不接受事后說明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請，再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）?？劭顝膯T工下月工資或獎金中扣除；六、公司正常工作時間為：上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。員工收到郵件可認(rèn)真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請假管理。二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。三、不服從工作調(diào)動而不到崗的。247。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實(shí)際情況個人提前寫書面申請，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。員工獎勵制度為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實(shí)現(xiàn)個人價值，特制細(xì)則三點(diǎn)。工作紀(jì)律規(guī)章制度目的：嚴(yán)格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。第五篇：郟縣加工廠考勤管理暫行規(guī)定郟縣加工廠籌建期間考勤管理暫行規(guī)定一：目的為了規(guī)范公司考勤管理，樹立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常的工作秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。:30之前在考勤機(jī)上打卡確認(rèn)。2個小時以上的按曠工一天處理。，因不可抗拒原因造成遲到的每月不得超過三次。否則按曠工處理。報(bào)總公司批準(zhǔn)后休假按工傷假處理，待遇按公司規(guī)定執(zhí)行
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