員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)-全文預(yù)覽
【正文】 意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。第十六條 因故需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其它形式向其部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)法與部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。若有特殊情況可提前半小時(shí)書(shū)面/電話/短信告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制；作息時(shí)間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假需先到人力資源部報(bào)備后實(shí)施；四、關(guān)于班車(chē)遲到問(wèn)題：各班車(chē)首站發(fā)車(chē)時(shí)間為7:35分。第八條、制定及解釋本規(guī)定由人事行政部制定、完善并負(fù)責(zé)解釋。自愿在公司規(guī)定作息時(shí)間之外留在公司處理事務(wù)的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。第七條、加班管理公司嚴(yán)格控制員工加班，提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。，超出規(guī)定時(shí)間的按事假處理。(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。y243。y242。，病情嚴(yán)重的或其它特殊情況才可委托家人和同事辦理，否則，按曠工處理。公休假：?jiǎn)T工正常歇公休假無(wú)需申請(qǐng)登記，科室員工按自然周日期、崗位員工按所在崗位排休表。，一律按曠工處理，曠工半日扣月薪100元，曠工一日扣月薪200元。第五條、作息時(shí)間及要求作息時(shí)間：上午8時(shí)至12時(shí)，下午14：00時(shí)至18：00時(shí)，每周六、日休息。全體員工公差及事、病、婚、喪、產(chǎn)假的登記備案工作。第三條、員工考勤方式每月底前，由人事行政部統(tǒng)一制作下月考勤表（公司執(zhí)行指紋考勤之后，另行規(guī)定）下發(fā)到各個(gè)部門(mén)（崗位）。第二條、適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門(mén)（崗位）簽訂全日制勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的員工（含部門(mén)主管人員）。第四條、職責(zé)分工人事行政部負(fù)責(zé)：公司全體員工書(shū)面（紙質(zhì)）考勤記錄表的統(tǒng)計(jì)、匯總及整理歸檔。本部門(mén)（崗位）員工請(qǐng)假、公出流程的提交與審批。，扣日薪30元；早退3060分鐘的，扣半日薪資。第六條、公差及假期管理公差：?jiǎn)T工確因工作、業(yè)務(wù)需要離開(kāi)公司外出的，當(dāng)日能返崗的，直接向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)主管向總經(jīng)理）口頭說(shuō)明即可；，需兩日以上的，需填寫(xiě)公司“因公外出申請(qǐng)表”報(bào)人事行政部備案；“因公外出申請(qǐng)表”在人事行政部登記備案后，公差期間各部門(mén)一律按到勤記錄；超出備案（即審批）時(shí)間的未回崗，又無(wú)正當(dāng)事由或沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按事假處理。病假：(公)負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假。，所在部門(mén)須在五日內(nèi)出據(jù)工傷事故調(diào)查報(bào)告報(bào)人事行政部備案，否則視為病假，其后果由部門(mén)主管承擔(dān)。ngdāngsh236。iyǒu婚假：，假期8天，符合晚婚條件的15天。（100公里以外）或到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際所需時(shí)間，另給路程假。前條款各類(lèi)假期除遇國(guó)家法定節(jié)日順延外，其余一律不得順延。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工
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