風(fēng)電場(chǎng)員工考勤和休假管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 定》 7 記 錄 員工考勤表 請(qǐng)假單 員工外出登記表 出差申請(qǐng)單 。 請(qǐng)假須按以下程序報(bào)批： a) 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 5 天（含）以?xún)?nèi)的由副總審批， 5 天以上報(bào)由總經(jīng) 理審批； b) 部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假 2 天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 5 天（含）以?xún)?nèi)常規(guī) 假和 10 天（含）以?xún)?nèi)的病事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人后由副總審批；超過(guò) 5 天的常規(guī)假 和超過(guò) 10 天的病事假由總經(jīng)理審批； c) 超過(guò) 5 天的常規(guī) 假必須提前一個(gè)月向本部門(mén)和綜合部申報(bào)。 其他未打卡情形處理程序 員工因未帶考勤卡、忘打卡、考勤卡失效等其他原因正常出勤但未打卡的，可于當(dāng)天或 翌日在部門(mén)《外出登記表》上登記并說(shuō)明原因，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)，逾期未辦的按曠 工處理。 b) 若因上班前直接前往或下班時(shí)不能返回等情況而不能打卡者，需當(dāng)天或翌日在部門(mén) 《外出登記表》上注明清楚，逾期未辦的按曠工處理。 風(fēng) 電廠(chǎng)各用人部門(mén)： a) 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本 部門(mén)員工日常出勤，以及相關(guān)憑證（請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單、外出登 記單等）的存檔。年累積事假天數(shù)超過(guò) 15 天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的當(dāng)日薪 酬外，另扣發(fā)年終績(jī)效薪酬比例如下： 事假扣發(fā)年終績(jī)效薪酬比例表 累積時(shí)間 扣發(fā)比例 15— 20 天 10% 21— 25 天 20% 26 天及以上 30% 備注：有年休假的先休年休假。外地員工奔喪可據(jù)實(shí)給路程假。 產(chǎn)假 a) 女員工生育按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： 假期內(nèi)容 產(chǎn)假 晚育假 假期天數(shù) 90 天（產(chǎn)前 15 天 ,產(chǎn)后 75 天） 30 天 說(shuō)明 難產(chǎn)或多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒加 15 天 依據(jù)人口與計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定 b) 流（引）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受； c) 超過(guò)以上產(chǎn)假期限，經(jīng)醫(yī)院病情證明確定無(wú)法上崗的，延后休假期間按病假處理； 護(hù)理假。 婚假。但 確因生產(chǎn)、工作需要，風(fēng)電場(chǎng)可以跨 1 個(gè)年度安排員工年休假。原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，具體包 含以下假日： 法定假日，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，員工可享受以下法 定假節(jié)日： a) 新年（元旦， 1 月 1 日）； b) 春節(jié)（農(nóng)歷除夕，正月初一，初二）； c) 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)日）； d) 勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日）； e) f) 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）； g) 國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1 日， 2 日， 3 日）；
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