【正文】 無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。高校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。第九十六條員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。第九十七條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不在享受一年一次探假。探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時人員和義務工）滿五年以上的均實行休假規(guī)定，年假為3天逐年增加。年假不超過10天。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國家有關規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。病事假累計超過3個月或超過半年的員工，當年不在享受年休假。曠工2天，當年不在享受年休假。受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報公司總經理批準。年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。凡外單位、外是統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。本規(guī)定的解釋權歸貴州雄心壯志貿易有限公司。第三篇：員工考勤及請、休假管理員工考勤及請、休假管理細則 依據(jù)公司勞動管理的需要。 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經營、工作秩序。1管理組織 公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經理辦公室。 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。2考勤管理 員工刷卡考勤時間和考勤機編號白班：8時—16時30分。二班：16時30分—0時30分。辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。 早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。 早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。 刷卡考勤紀律 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款。，需到總經理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員。 員工因公出差管理員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政管理員在無考勤記錄起的一個工作日內沒有收到相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內沒有相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。，其他人員必須持經本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經警，并在②號機進行刷卡考勤。 員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領導匯報，部門領導應及時告知行政管理員，否則視為早退。 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。、私家車及請車的員工在出入公司時。，、。、沒有出門條且強行出廠的員工，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡員應于每月13號將本部門的上月考勤報至總經理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。 所報考勤需有部門領導簽字。 各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。4休假管理 休假種類（1）病假（6）婚假（2）事假（7）計劃生育假（3）探親假（8）喪假（4）工傷假（9）年休假（5）產假 病假的審批程序及管理 員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經理辦公室后方可休假。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續(xù)，如不能及時提交，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一