【文章內(nèi)容簡介】 待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。生育假，其中產(chǎn)前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至150天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。，發(fā)基本工資。，第一次行人工流產(chǎn)手術者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。：男員工行結扎手術7天；女員工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產(chǎn)手術后同時做結扎手術者30天，產(chǎn)后結扎另加14天。，發(fā)基本工資。哺乳假，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，公司主要領導批準，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計，期間發(fā)基本工資的60%。，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。工傷假員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關規(guī)定。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務室轉(zhuǎn)簽)后，可請病假。，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給112個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉(zhuǎn)入社會待業(yè)?；?假員工本人結婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。事 假事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報董事長批示。補休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。第五篇：IT員工考勤管理規(guī)定2011年8月員工考勤管理制度為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護員工正當權益，依照國家有關法律、法規(guī)并結合公司實際情況，特制定考勤管理制度。適用于公司全體員工。 行政部負責員工月度考勤的統(tǒng)計和核定工作； 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報工作。 考勤時間與周期 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準。 考勤周期以自然月作為周期進行統(tǒng)計核定。新入職員工為實際到崗之日至當月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：當日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結束后進行考勤統(tǒng)計，當月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址： 門禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡； 門禁關閉或處于關閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應速度有限，導