家具門(mén)店員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-01-23 02:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在試用期期間提前 5天通知 在正式雇傭期間提前 30天通知 (2) 員工未以書(shū)面通知公司辭職或未按要求交接工作且不再來(lái)公司上班，公司將扣發(fā)該員工的工資。此外，公司有權(quán)要求該員工依據(jù)其給公司帶來(lái)的損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 歸還公司財(cái)產(chǎn) 在員工離開(kāi)公司之前，必須歸還所有的公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備、鑰匙、工作證和標(biāo)志、工具、設(shè)備、車(chē)輛、 書(shū)籍文件、培訓(xùn)資料、辦公勞保用品、公司的技術(shù)和流程手冊(cè)、軟件或源代碼以及其它公司的保密或商業(yè)秘密信息等。 員工離司前必須到各部門(mén)填寫(xiě)《工作交接表》。 北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 離職期限 離職人員應(yīng)在 30天內(nèi)完成交接手續(xù)，并讓接班人員順利工作。 第二章 工作時(shí)間、休假規(guī)定 一、工作日及工作時(shí)間 公司實(shí)行每周 48小時(shí)工作制。 工作日及休息日 每周一至周六為工作日 周日及法定假日為休息日 工作時(shí)間 夏季 ： 5月 1日 —— 11月 1日 08： 00—— 12： 00 13： 30—— 17： 30 冬季 ： 11月 1日 —— 次年 5月 1日 08： 00—— 12： 00 13： 00—— 17： 00 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)上述規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 二、考勤 病假、事假 (1) 員工 一天以?xún)?nèi)的病 事假需提前向本部門(mén)主管請(qǐng)示，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并由本部門(mén)主管批準(zhǔn)方能生效。 (2) 員工一天以上的病事假需提前一天向本部門(mén)主管及主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，由主管經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況及部門(mén)主管的意見(jiàn)予以批復(fù)，《請(qǐng)假單》交由管理部存檔，作為員工年底工作考評(píng)的資料。 (3) 病事假待遇 病事假按天數(shù)扣減工資。 遲到或早退 (1) 員工在規(guī)定上班時(shí)間未到公司為遲到。 北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) (2) 員工在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)公司為早 退。 (3) 每月累計(jì)遲到每 2小時(shí)或遲到 3次扣減一天工資。 曠工 (1) 在正常工作時(shí)間不到崗，且沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假者。 (2) 遲到或早退超過(guò) 1小時(shí)，且未在上班后告之主管者。 (3) 每曠工一天扣發(fā) 三天 工資，予以通告批評(píng)并計(jì)入考核。 三、假期 法定假日 元旦 （ 一月 一 日 ） 春節(jié) （正月 初一、初二、初三 ） 勞動(dòng)節(jié) （五月 一 、 二 、 三 日） 國(guó)慶節(jié) （十月 一 、 二 、 三 日） 法定假日的具體休假時(shí)間根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。 婚假 員工結(jié)婚可享受三天婚假；申請(qǐng)婚假需憑結(jié)婚證。 四、加班 員工應(yīng)主動(dòng)完成本職工作，因額外工作或緊急任務(wù)需要加班時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后部門(mén)主管要有效的安排人員工作，并真實(shí)地記錄?！都影嗌暾?qǐng)單》交與管理部備案，否則無(wú)效。 員工的正常工作時(shí)間為每天 8小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)數(shù)以當(dāng)月的工作天數(shù)為準(zhǔn)，超出正常工作時(shí)數(shù)部分計(jì)為加班。加班時(shí)間優(yōu)先以 1:1的比例折算為倒休時(shí)間。且倒休可以 1:1抵消事假、病假時(shí)間。 申請(qǐng)倒休假須提前寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，《請(qǐng)假單》由管理部備案。 五、其他 遇到特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假的可以上班當(dāng)天補(bǔ)假，但也要及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明情況經(jīng)過(guò)，否則按曠 工處理。 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)的需要，可以安排或調(diào)整休息時(shí)間，每位員工要以大北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 局為重，按公司要求安
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