家具門店員工手冊(編輯修改稿)
2025-01-23 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在試用期期間提前 5天通知 在正式雇傭期間提前 30天通知 (2) 員工未以書面通知公司辭職或未按要求交接工作且不再來公司上班，公司將扣發(fā)該員工的工資。此外，公司有權(quán)要求該員工依據(jù)其給公司帶來的損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 歸還公司財產(chǎn) 在員工離開公司之前，必須歸還所有的公司的財產(chǎn)，包括電腦、移動存儲設(shè)備、鑰匙、工作證和標(biāo)志、工具、設(shè)備、車輛、 書籍文件、培訓(xùn)資料、辦公勞保用品、公司的技術(shù)和流程手冊、軟件或源代碼以及其它公司的保密或商業(yè)秘密信息等。 員工離司前必須到各部門填寫《工作交接表》。 北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 5 頁 共 11 頁 離職期限 離職人員應(yīng)在 30天內(nèi)完成交接手續(xù)，并讓接班人員順利工作。 第二章 工作時間、休假規(guī)定 一、工作日及工作時間 公司實(shí)行每周 48小時工作制。 工作日及休息日 每周一至周六為工作日 周日及法定假日為休息日 工作時間 夏季 ： 5月 1日 —— 11月 1日 08： 00—— 12： 00 13： 30—— 17： 30 冬季 ： 11月 1日 —— 次年 5月 1日 08： 00—— 12： 00 13： 00—— 17： 00 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對上述規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 二、考勤 病假、事假 (1) 員工 一天以內(nèi)的病 事假需提前向本部門主管請示，填寫《請假單》，并由本部門主管批準(zhǔn)方能生效。 (2) 員工一天以上的病事假需提前一天向本部門主管及主管經(jīng)理提出申請，由主管經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況及部門主管的意見予以批復(fù)，《請假單》交由管理部存檔，作為員工年底工作考評的資料。 (3) 病事假待遇 病事假按天數(shù)扣減工資。 遲到或早退 (1) 員工在規(guī)定上班時間未到公司為遲到。 北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 6 頁 共 11 頁 (2) 員工在規(guī)定下班時間前離開公司為早 退。 (3) 每月累計遲到每 2小時或遲到 3次扣減一天工資。 曠工 (1) 在正常工作時間不到崗，且沒有在規(guī)定時間內(nèi)請假者。 (2) 遲到或早退超過 1小時，且未在上班后告之主管者。 (3) 每曠工一天扣發(fā) 三天 工資，予以通告批評并計入考核。 三、假期 法定假日 元旦 （ 一月 一 日 ） 春節(jié) （正月 初一、初二、初三 ） 勞動節(jié) （五月 一 、 二 、 三 日） 國慶節(jié) （十月 一 、 二 、 三 日） 法定假日的具體休假時間根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。 婚假 員工結(jié)婚可享受三天婚假；申請婚假需憑結(jié)婚證。 四、加班 員工應(yīng)主動完成本職工作，因額外工作或緊急任務(wù)需要加班時，經(jīng)批準(zhǔn)后部門主管要有效的安排人員工作，并真實(shí)地記錄。《加班申請單》交與管理部備案，否則無效。 員工的正常工作時間為每天 8小時，實(shí)際工作時數(shù)以當(dāng)月的工作天數(shù)為準(zhǔn)，超出正常工作時數(shù)部分計為加班。加班時間優(yōu)先以 1:1的比例折算為倒休時間。且倒休可以 1:1抵消事假、病假時間。 申請倒休假須提前寫《請假單》報請部門主管批準(zhǔn)，《請假單》由管理部備案。 五、其他 遇到特殊情況來不及提前請假的可以上班當(dāng)天補(bǔ)假，但也要及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并說明情況經(jīng)過，否則按曠 工處理。 公司根據(jù)經(jīng)營和生產(chǎn)的需要，可以安排或調(diào)整休息時間，每位員工要以大北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 7 頁 共 11 頁 局為重，按公司要求安
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