【文章內容簡介】 。未經部門主管同意，各部門員工不可隨意互相探訪，亦不得使用電話談私事。外來電話如非急事，亦不得轉接。 16．員工餐廳用餐管理規(guī)定 (1) 嚴格按照開餐時間、持有效餐卡就餐； (2) 所有員工，均需使用酒店提供的托盤等餐具依次序排隊領餐； (3) 每個托盤，只能放自己的壹份飯菜，不準多領，不準隨意丟放托盤； (4) 每人持卡就餐，嚴禁帶他人領取食品； (5) 就餐時，需添飯加湯者，不得使用新碗具； (6) 就餐期間，不準大聲喧嘩，打鬧； (7) 剩食殘羹，一定要放于托盤里，不得置于桌上，更不 能隨意丟倒； (8) 就餐后，一定要及時把托盤里的剩食殘羹傾倒于剩食桶里，并把餐具分類輕放在指定地方； (9) 用餐時間半小時，時間到應迅速離開，不得在餐廳逗留，及時返崗； (10) 不準隨意移動已固定的桌椅位置； (11) 講衛(wèi)生，不準亂丟果皮，紙屑，煙頭，不準隨意吐痰； (12) 保護環(huán)境，愛護公物，不準亂涂亂畫破壞墻壁，桌子及椅子； (13) 工作時間不準到餐廳休息、閑談、睡覺； (14) 使用特殊餐券人員，餐券須有日期印鑒及標明餐次，方可生效； (15) 損壞公物，桌子、椅子和餐具要按價賠償； (16) 就餐時每位員工必須接受員工餐廳工作人員的監(jiān)督與管理。 17. 員工宿舍管理規(guī)定 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel (1) 住宿的員工必須遵守酒店制定的規(guī)章制度； (2) 進出員工宿舍時需出示名牌； (3) 嚴禁帶領外人進入宿舍區(qū)； (4) 盡量避免攜帶貴重物品入內，如有丟失，責任自負； (5) 宿舍內不得私自使用電器，以防火災發(fā)生； (6) 不準在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、賭博、酗酒； (7) 注意保持房間，公共區(qū)域及衛(wèi)生間、洗刷間的清潔衛(wèi)生； (8) 每位員工在辦理入職手續(xù)時，均可領取一套潔凈的床上用品，員工需愛惜使用，離職時 如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，將追究賠償責任； (9) 嚴禁使用一切客用品； (10) 注 意用火安全，如發(fā)現(xiàn)擅自用火損壞酒店財產，將從嚴處理； (11) 如發(fā)現(xiàn)火警，應立即通知電話總機“ 0”，清楚講出火警地點，并通知保安部值班經理及有關人員，行走防火通道； (12) 違反本規(guī)定者，將由人事部按《員工手冊》第六章紀律處分條款給予從嚴處理。 第五章 員工福利 1 休假：員工每工作滿一周，可享有一天公休，該休息日由部門主管預先安排。 2 年假： 凡在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，且當年病事假合計不超過 10 天，可獲得 7 天有 薪年假。凡當年享 有產假或其它有薪假超過一個月者，將不再享有年假。年假申請表需在休假前一星期經部門經理批準后，提交人事部審核批準后方可執(zhí)行。 3 法定假期：員工可享有每年十天法定有薪假期： ? 公歷一月一日（元旦） ? 農歷年初一、初二、初三（春節(jié)） ? 五月一日、二日、三日（國際勞動節(jié)） ? 十月一日、二日、三日（國慶節(jié)） ? 女員工在三八婦女節(jié)可享受額外半天假期（營運狀況許可的前提下）。 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel ? 若因工作需要，員工不能在法定假日當天休假，部門經理會于法定假日三十天之前或之后安排補假，倘因特殊情況而無法安排補假，公司將按照國家有關規(guī)定給予員工補 休或補薪。 4 病假：一律無薪，病假申請程序如下 A 所有員工請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院真實證明。 B 員工因突發(fā)病情需請病假，經直接上級或值班經理口頭批準后可以休假，但須市級 以上醫(yī)院證明，在復工當日補辦請假手續(xù)。 C 如因病假或非因工負傷而不能繼續(xù)工作超過三個月或一年內累計病假超過３個月者，公司有權終止與該員工的合同。 D 未提前通知主管或經理，或未能提供有效病假證明的員工，將予以曠工論處。 5 事假： 員工申請事假須填寫“請假申請表”，注明請假理由，經部門負責人批 準，報人事部備案，員工不得無故缺席或請假，未經批準之事假，員工將受紀律處分并視為曠工。 事假一律無薪，事假批準權限如下： 一天以內經部門經理批準，報人事部備案； 一天以上三天以內經部門總監(jiān)批準，報人事部備案； 三天以上須經部門總監(jiān)批準，人事部備案，總經理批準方為有效。 部門經理級以上管理人員事假須經總經理批準。 6 分娩假： 服務滿兩年的正式女性員工，符合國家計劃生育規(guī)定者，可享有有薪分娩假期 90天。 7 婚假： 服務滿一年的正式員工在結婚時可享有 3 天有薪婚假。此假期必須通過部 門主管同意提前向人事部申請，并附上結婚證書或副本。婚假必須在結婚后三個月內一次休完，逾期申請者做棄權處理而不補發(fā)薪金或其他補償。 8 慰唁假期： 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel 若員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、配偶的父母親、兄弟姐妹）去世，可獲得 3 天有薪慰唁假。員工慰唁假申請經部門經理簽字后，呈交人事部，并于銷假后補上親屬死亡證明書復印件、親屬關系證明。 9 工傷或死亡： A 酒店已向保險公司購買意外傷害保險，凡因工受傷、致殘或死亡者，將按意外傷害保 險條款處理。 B 員工于工作時受傷應立即通知部門主管，并于 24 小時 內將工傷報告送交人事行政部，受傷員工將被送往醫(yī)院診治。 第六章 紀律規(guī)定 1. 紀律規(guī)定 (1) 目的 為了維護優(yōu)良服務質量和高度的工作效率，以達到提高員工的思想道德素質，確保酒店正常工作秩序的目的，特制訂員工的行為規(guī)范，希望全體員工認真依從和履行。 (2) 紀律執(zhí)行程序 酒店制訂的紀律規(guī)定中所列之條款，每位必須遵照執(zhí)行，并按勞動合同辦事，凡受任何紀律處分，部門主管均會發(fā)出雇員違規(guī)通知，列明員工違規(guī)的細節(jié)和處分理由，經被處分員工簽名后，送交人事部，由人事部經理簽發(fā)并存檔。 最后警告處分由部門主管簽發(fā)，并列明處分理由和依據，員工須在發(fā)出的警告書上簽名，警告書副本交受處分員工，正本于人事部存檔，如員工拒絕簽名，以見證人簽名為據、記錄存案，該警告書同樣生效。 各類處分均規(guī)定相應的處罰金額和處分有效期，罰款金額將從當月工資中扣除，員工在處分有效期內，不得提升、調職、獲取酒店其他任何獎勵，如在處分有效期滿后員工沒有再犯其他過失，則處分自動取消。 如觸犯本規(guī)章，將視情節(jié)輕重，給予以下紀律處分或即時解雇。 A 口頭警告 凡第一次觸犯甲、乙類過失中的任何一條者，部門主管會發(fā)出 第一次書面口頭警告。 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel 處罰金額 20 元，有效期一個月。 B 書面警告 在口頭警告處分有效期內，凡再犯甲、乙類過失