如家酒店員工手冊(編輯修改稿)
2025-09-01 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、惠通酒店人力資源政策（一）聘用聘用原則酒店應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。背景調(diào)查對酒店有意錄取的應(yīng)聘者，酒店會在錄用前進行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為惠通的員工。錄用前體檢應(yīng)聘者必須按要求提供在有效期內(nèi)的健康證明，方可錄用。勞動合同勞動合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。人事檔案與錄用手續(xù)酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案轉(zhuǎn)移與保管。員工應(yīng)在報到當(dāng)日將退工單與勞動手冊及其他保險資料等相關(guān)文件遞交給酒店，酒店將上述資料一并遞交給所屬區(qū)域人力資源部。試用期所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。試用期從報到之日起開始計算。酒店員工試用期1至3個月。試用期滿前，部門經(jīng)理對本部門員工的工作表現(xiàn)進行評估。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過六個月。業(yè)績評估除了試用期內(nèi)對員工進行工作評估外，部門經(jīng)理每年至少一次同本部門員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標(biāo)。評估的內(nèi)容酒店將嚴(yán)格保密。晉升酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。晉升后前三個月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。內(nèi)部調(diào)動酒店根據(jù)工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。員工離職 解除合同試用期內(nèi)員工被酒店解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內(nèi)，酒店將對員工承擔(dān)勞動約定的義務(wù)。下列情況會導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 辭職試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知酒店。通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知酒店。經(jīng)過酒店出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費用。1員工返聘酒店歡迎符合錄用條件的離職員工重新應(yīng)聘，聘用的崗位、級別將重新核定。但被酒店因違紀(jì)解除勞動合同的員工不予再聘。1親屬聘用受聘時要如實填寫與酒店或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時將避免同酒店或直線上下級關(guān)系。（二）考勤制度工作時間酒店實行每周40小時的工作時間。酒店各崗位按工作需要排班?？记? 考勤周期：每月一日至三十一日為一個考勤周期，員工應(yīng)自覺簽到、簽退。 考勤確認(rèn)：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報送人力資源部審批確認(rèn)。 考勤規(guī)范： 遲到：未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計遲到，30分鐘以上仍未簽到應(yīng)計曠工。 早退：等同于遲到條件和計算，早退時間超過30分鐘的記為曠工。 曠工：下列情況之一計曠工：―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假者； ―不按規(guī)定崗位上崗的； ―遲到、早退30分鐘以上者； ―其它應(yīng)按曠工處理的情況。休假制度 法定假期：假期名稱 天數(shù)元旦 1春節(jié) 3五一國際勞動節(jié) 1清明節(jié) 1端午節(jié) 1 國慶節(jié) 3中秋節(jié) 1共計 11 年假：酒店員工工作滿一年的下一個年度可享受有薪年假7個工作日，工作滿三年后為10個工作日。年假當(dāng)年休完，不能累積。員工休年假原則上應(yīng)提前兩周申請。 帶薪病假：公司為充分保障員工利益，讓每一位員工享有一年最多5個工作日的有薪病假（工作不滿一年的，按比例計算）。病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費憑證，否則以事假處理。病假須于員工恢復(fù)工作后一天內(nèi)報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，凡連續(xù)病假期間的各類假期均視作病假處理。員工當(dāng)年超過5個工作日的病假，作事假處理?！ ?婚假：員工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性連續(xù)使用。：員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時，可休假一天。員工請喪假時，需出示有關(guān)證明。： 產(chǎn)假(適用于女性員工)：凡符合國家生育政策，在酒店工作滿二年以上的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假30天，產(chǎn)假包括休息日和公眾假期。 陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時可得到帶薪陪產(chǎn)假3天（含節(jié)假日和公休）。 哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天1小時的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。 事假：酒店不鼓勵員工請無薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休15個工作日的無薪事假。事假至少以4小時起算，一次不可超過5個工作日。事假應(yīng)事先取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。 請假程序： 員工休假需提前兩周填寫請假單和相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 （三）薪酬福利薪酬原則公司的薪酬原則是： 定崗定薪對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力市場調(diào)查與公司承受力相結(jié)合與績效掛鉤支付形式公司在次月10日將員工工資直接存進指定銀行的員工個人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時，公司通常提前一個工作日將工資存進員工的賬戶。試用期工資新招聘員工有13個月試用期。試用期間工資按相應(yīng)
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