王府酒店員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-11 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第五章：薪資福利薪資福利員工個人薪酬屬酒店與員工個人機密，員工應(yīng)嚴格遵守薪酬保密的規(guī)定，不在同事間相互打聽或評論。如有上述情形發(fā)生，酒店將給予相應(yīng)的處罰。薪資構(gòu)成薪資組成=基本工資+崗位工資+提成+工齡工資 （提成的發(fā)放根據(jù)各部門崗位及實際提成計發(fā)）所有員工在本酒店連續(xù)工作滿一年享有工齡工資，3年封頂工齡工資不再遞增。薪資發(fā)放時間及支付方式酒店在次月15號發(fā)放工資，工資發(fā)放形式分現(xiàn)金和銀行卡兩種方式。依法納稅是每個公民的義務(wù)，公司將按國家規(guī)定為納稅員工代扣個人所得稅。薪酬調(diào)整酒店將根據(jù)國家政策，視經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)報請酒店高級管理層研究調(diào)整員工薪酬。員工福利一、病假員工因病需請假，憑相關(guān)醫(yī)院有關(guān)證明經(jīng)批準后準假。未有相關(guān)證明的一律作為事假辦理。在一定時期內(nèi)，休病假時間在一個月之內(nèi)依照有關(guān)規(guī)定辦理，超過一個月至三個月的，按本人的基本工資計發(fā)工資；超三個月的作為長期病休，公司將勸退，等其康復(fù)后由公司考慮重新聘用，期間不發(fā)放工資。病假1至7天按事假的30%扣款。病假一個月累計超過15天按事假處理。二、事假員工一般不得請事假，事假須提前三天請假。事假1至3天按實際出勤天數(shù)結(jié)算。事假4至7天按實際出勤天數(shù)結(jié)算基本工資，請假當月只享有50%崗位補貼。事假15至30天停薪留職。事假30天以上予以勸退處理。三、婚假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。員工需提前15天填報申請表，經(jīng)部門、人事部門批準后生效。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假有薪假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)有薪假 。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假。四、喪假喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）省內(nèi)準假3天，外省準假5天；員工的近親（兄弟、姐妹、祖父母）準假1天。喪假屬國家規(guī)定假期，喪假期間工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。往返途中的車船費等，由職工自理。五、產(chǎn)假女員工正常產(chǎn)假三個月，早產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)或雙生另加十天。流產(chǎn)假按病假處理。產(chǎn)假期間工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。晚育（女員工年滿24周歲、第一胎）在原產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假1個月，增加的一個月假期享受正常的產(chǎn)假工資、福利待遇，但不享受考核、獎金等。請假超過時間的記入事假處理。六、工傷員工因工受傷或發(fā)生意外，應(yīng)立即送醫(yī)搶救就診。員工因工受傷或死亡，按國家工傷保險規(guī)定辦理。七、節(jié)假日按照國家規(guī)定的假期放假 ：元旦一天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天。（因工作需求上班的員工給予相應(yīng)的加班補貼）。八、生活福利：按公司規(guī)定的范圍，員工可以享用公司的福利設(shè)施，包括衛(wèi)生設(shè)施、員工宿舍，但需辦理手續(xù)，得到許可后方能使用。員工不得帶親朋好友留宿員工宿舍。員工上班時間每天可享用免費工作餐。九、其他福利公司每月將評選優(yōu)秀員工，連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀員工的，可自動晉升為季度明星，優(yōu)秀員工。季度明星享有優(yōu)秀晉升和外出學習考察的機會。公司每年將評選出優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，當選者可報董事會批準，享受公司最高榮譽獎。員工生日福利，公司發(fā)放生日賀卡及禮品。第六章：獎勵條例獎懲目的為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，公司特制定本制度。獎懲原則有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。獎勵細則：（根據(jù)實際情況予以獎勵50200元不等）1) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到賓客的高度贊揚，為本酒店贏得良好聲譽。2) 一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認可的；3) 拾金不昧；4) 服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)員工共同進步的；5) 為維護社會公德和酒店秩序見義勇為的，且為酒店挽回較大經(jīng)濟損失的；6) 精打細算，節(jié)約成本費用，成績顯著者；7) 對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；8) 在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為本酒店爭得顯著榮譽的；9) 3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的；10) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；11) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；12）為本酒店節(jié)約大量成本或挽回重大經(jīng)濟損失者；獎勵程序：凡符合上述條件者，由所在部門提出意見，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后給予獎勵。（二）處罰細則輕微過失 （根據(jù)實際過失提醒并罰款1050元不等）、工號牌；，儀容儀表不規(guī)范；、早退10分鐘內(nèi)（包括工作、培訓(xùn)、會議及
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