【正文】 與勞動(dòng)手冊及其他保險(xiǎn)資料等相關(guān)文件遞交給酒店，酒店將上述資料一并遞交給所屬區(qū)域人力資源部。錄用前體檢應(yīng)聘者必須按要求提供在有效期內(nèi)的健康證明，方可錄用。酒店樓高六層，建筑面積5500平方米，按照三星級酒店標(biāo)準(zhǔn)投資興建。本手冊為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。期待看到您在這個(gè)充滿了激情、關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。團(tuán)隊(duì)中的每一位員工都秉承“誠信、多贏、結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客人。 “惠通”是一個(gè)年輕、充滿活力而又積極向上的團(tuán)隊(duì)?！盎萃ā蔽磥硎聵I(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺。員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開酒店，應(yīng)主動(dòng)將手冊歸還酒店。是一家規(guī)模宏大，設(shè)施齊全，　集商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、餐飲、客房于一體的多功能現(xiàn)代化酒店。背景調(diào)查對酒店有意錄取的應(yīng)聘者，酒店會(huì)在錄用前進(jìn)行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為惠通的員工。人事檔案與錄用手續(xù)酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案轉(zhuǎn)移與保管。酒店員工試用期1至3個(gè)月。業(yè)績評估除了試用期內(nèi)對員工進(jìn)行工作評估外，部門經(jīng)理每年至少一次同本部門員工一起評價(jià)員工的工作成績，并制定今后的工作目標(biāo)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)酒店根據(jù)工作需要和員工個(gè)人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的。通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知酒店。1親屬聘用受聘時(shí)要如實(shí)填寫與酒店或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時(shí)將避免同酒店或直線上下級關(guān)系。 考勤確認(rèn)：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報(bào)送人力資源部審批確認(rèn)。休假制度 法定假期：假期名稱 天數(shù)元旦 　1春節(jié) 　　　　　3五一國際勞動(dòng)節(jié)　　　　　　　　　　　　1清明節(jié) 　　　　　　　　　　　　　　　　1端午節(jié) 　　　　　　　　　　　1　國慶節(jié) 　　　　　　　　　　　　　　　　3中秋節(jié) 　　　　　　　　1共計(jì) 11 年假：酒店員工工作滿一年的下一個(gè)年度可享受有薪年假7個(gè)工作日，工作滿三年后為10個(gè)工作日。病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費(fèi)憑證，否則以事假處理。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。： 產(chǎn)假(適用于女性員工)：凡符合國家生育政策，在酒店工作滿二年以上的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。 事假：酒店不鼓勵(lì)員工請無薪事假。 請假程序： 員工休假需提前兩周填寫請假單和相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。 加班費(fèi)率（正常班次員工）：工作日延時(shí)加班工資按其工資的150%計(jì)算；休息日盡可能安排員工補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的加班工資按200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班工資按300%；加班費(fèi)率（法定節(jié)假日輪班班次員工）；按照排班計(jì)劃出勤，酒店支付300%的加班工資；按照排班計(jì)劃休息但出勤，酒店支付300%的加班工資并安排一天補(bǔ)休。（四）員工福利生日禮物員工過生日的當(dāng)月，酒店向員工贈(zèng)送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。（五）員工關(guān)系 公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營造一個(gè)良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。對有價(jià)值并被采納的建議，公司可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（六）行為規(guī)范工作態(tài)度：作為酒店的從業(yè)人員，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度：友善:應(yīng)以微笑來歡迎賓客及與同事相處；禮儀: 應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；勤奮:應(yīng)勤奮能力工作，注重效率；誠信:應(yīng)忠誠老實(shí)，不說謊話，注重信譽(yù)；守時(shí):應(yīng)嚴(yán)守工作時(shí)間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；負(fù)責(zé):應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；服從:應(yīng)服從上級指令；整潔:應(yīng)不但要經(jīng)常保持個(gè)人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。員工餐廳酒店員工應(yīng)在指定的時(shí)間和餐廳用餐；酒店安全 ；，員工應(yīng)接受檢查；；，應(yīng)出具由部門經(jīng)理簽署的放行證明，并交保安人員驗(yàn)證。員工簽到、簽退除部門經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時(shí)間執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)；、簽退者，均屬違犯酒店規(guī)定；、簽退者，應(yīng)及時(shí)與部門主管簽名確認(rèn)。維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)酒店財(cái)物；，以免損壞酒店的聲譽(yù)；，不得故意損壞或偷拿。 改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量，做出顯著成績者。 忠于職守，自覺奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出者。處罰員工應(yīng)嚴(yán)格遵守惠通手冊中的各項(xiàng)操作流程和管理規(guī)定。：根據(jù)當(dāng)事人所犯過失的性質(zhì)，酌情給予100元—200元的經(jīng)濟(jì)處罰：若員工無法按照要求改進(jìn)業(yè)績或出現(xiàn)進(jìn)一步的違紀(jì)行為，酒店將視情節(jié)輕重給予書面警告。各種程度的違紀(jì)行為均應(yīng)由部門經(jīng)理確認(rèn)審批《員工過失單》。安全須知執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)，誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制；嚴(yán)禁在酒店禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙；嚴(yán)格執(zhí)行訪客登記制度；嚴(yán)禁私自安裝各種電器設(shè)備，亂架電線；不準(zhǔn)將大額現(xiàn)金及貴重物品存放在辦公室內(nèi)；不準(zhǔn)擅自動(dòng)用、拆卸消防設(shè)備和消防工具；消防須知一旦發(fā)生火情，立即向部門經(jīng)理報(bào)告，并采取以下措施：利用現(xiàn)場滅火器材滅火；關(guān)閉著火現(xiàn)場的所有門窗，切斷電源；如火勢較大，立即撥打119報(bào)警電話，報(bào)警時(shí)講清火災(zāi)具體地點(diǎn)、燃燒物品、火勢大小、報(bào)警人姓名和崗位； 積極協(xié)助指揮人員疏導(dǎo)現(xiàn)場人員從安全通道撤離，并在固定地點(diǎn)集合，嚴(yán)禁使用電梯；服從指揮，積極滅火。若手冊內(nèi)容與國家新公布的規(guī)定不符，則以國家規(guī)定為