【正文】 卡地點：生產(chǎn)現(xiàn)場辦公室 ： ：遲到：上班時間未準(zhǔn)時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。會計負責(zé)對員工出勤考核。店長申請請假1要上報人事部，事假時間較長要報總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事部報備。事假，門店員工因為私事請事假需要提前12天申請再填寫請假單，交予店長批準(zhǔn)后才可以離崗。遲到10—30分鐘以內(nèi)，扣15元，月累計遲到5次以內(nèi)當(dāng)曠工處理 遲到30—60分鐘以內(nèi)，扣50元，月累計遲到3次以內(nèi)當(dāng)曠工處理 公司行政部將按罰款在其工資中扣除。具體安排員工的輪休時間，每位員工的用餐時間不得超過45分鐘。排班表一經(jīng)排定，原則上不得隨意調(diào)整，如有特殊情況（員工調(diào)離，離職，事假等）必須調(diào)整的。，按曠工處理。（病/事）假月累計達到4天（含），取消當(dāng)月銷售提成及各種獎勵措施的資格，店長取消當(dāng)月的管理獎。（不接受短信的請假形式），員工病假以醫(yī)院開據(jù)的掛號單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。注：若無緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請假，當(dāng)日電話請假無效。請事假2天以內(nèi)（含），需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。二、事假，待批準(zhǔn)后方可休假。請事假2天以內(nèi)（含），需得到所在店鋪店長的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到品牌督導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理?！妒录偕暾垺?，寫明請假時間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請假申請》隨工資一同報送。，須將實際狀況報營運部經(jīng)理審批，通過后方可繼續(xù)休假，否則按照曠工處理。、店長連續(xù)2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動離職處理。如員工全年累計請假超過15天，無權(quán)參加當(dāng)年的優(yōu)秀員工評選。，如有違反按公司有關(guān)規(guī)定進行紀(jì)律處理，嚴(yán)重者公司將予以辭退處理。門店的上班時間具體有店長安排，門店管理不得出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。曠工，在無特殊原因，員工未事先請假或請假未被批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。臨時性的請假要講明請假理由，交接好工作方可離崗。以上規(guī)定即日起生效總經(jīng)辦第三篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。7。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。，取消周日加班雙薪福利待遇。例：員工當(dāng)天計件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元員工當(dāng)天收入=70+40=120元。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。：未請假和請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 ：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天（工傷醫(yī)療期）：，按工傷管理制度執(zhí)行:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。離廠時間視為曠工。生產(chǎn)課負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財務(wù)。財務(wù)課職責(zé)財務(wù)課負責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。二、考勤管理考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。生育假，其中產(chǎn)前假15天。，發(fā)基本工資。哺乳假，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計，期間發(fā)基本工資的60%。工傷假員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關(guān)規(guī)定。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給112個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉(zhuǎn)入社會待業(yè)。超過2個月的，超出時間按曠工處理。各類假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。適用于公司全體員工。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準(zhǔn)。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?