家具門店員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-12-18 02:31本頁(yè)面
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【正文】 獻(xiàn)的業(yè)務(wù)水平。 根據(jù)員工的表現(xiàn)，公司保留暫?；蚪K止對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利。 由公司提供培訓(xùn)費(fèi)用的員工，在工作期間離開公司的，公司有權(quán)要求員工償還其所接受培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用。此償還款項(xiàng)可以從員工的報(bào)酬、和 /或任何費(fèi)用報(bào)銷中抵扣，或與公司協(xié)商解決。 由公司提供培訓(xùn)費(fèi)用的員工，應(yīng) 當(dāng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)其同意在培訓(xùn)完成之日起為公司工作的期限。 第五章 財(cái)務(wù)制度 一、用款 所有用款必須由申請(qǐng)人填寫《物資采購(gòu)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管審核確認(rèn)后上報(bào)。 《物資采購(gòu)申請(qǐng)表》必須由總經(jīng)理簽字方可生效。 每月 25日至 30日為下月用款的預(yù)申請(qǐng)日。 二、報(bào)銷 公司施行實(shí)報(bào)實(shí)銷制度。 報(bào)銷期限為一個(gè)月，逾期不報(bào)者自行作廢。 第六章 保密 一、保密責(zé)任 北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 員工在受雇于公司期間，除非在員工的工作職責(zé)范圍內(nèi)經(jīng)公司授權(quán)，不應(yīng)使用、披露、復(fù)制、允許他人使用或復(fù)制或保留公司保密信息和材料。 二、保密信息 公司的保密信息指公司或第三方由公司作為保密信息對(duì)待的任何形式的有關(guān)公司業(yè)務(wù)和事宜的信息和材料，包括但不限于專有技術(shù)、商業(yè)機(jī)密、技術(shù)、技術(shù)流程和與公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、與公司的客戶或供應(yīng)商合同性安排有關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，以及根據(jù)其性質(zhì)或根據(jù)其被披露時(shí)的情況，被或可能被合理地預(yù)期將被視為保密的其他信息，但不包括公司不設(shè)任何限制自愿向社會(huì)公眾披露的信息，或并非由于公司員工違反本手冊(cè)的原因而被社會(huì)公眾知悉的信息。 具體如下：公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策；內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向、相關(guān)可行性分析報(bào)告及 內(nèi)容；高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議記錄，重大決策中需保密事項(xiàng)；財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密及未進(jìn)入市場(chǎng)未公開的各類信息；員工人事檔案、工資收入等資料；人員配備及個(gè)人信息；設(shè)備使用和采購(gòu)信息；工裝模具技術(shù)及采購(gòu)信息（包括供應(yīng)商信息）；原材料名稱、牌號(hào)和器件采購(gòu)信息；產(chǎn)品工藝、圖紙、流程；設(shè)備操作技術(shù)、參數(shù)；管理技術(shù)，客戶信息，項(xiàng)目信息。 三、防止泄密 公司員工應(yīng)該采取所有合理的預(yù)防措施，防止不適當(dāng)?shù)貙⒐颈Ｃ苄畔⒑筒牧闲孤督o未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或?qū)嶓w，并立即向公司通報(bào)所發(fā)現(xiàn)的任何有關(guān)保密信息和材 料的非法使用情況。 第七章 工作環(huán)境及安全保護(hù) 每位員工有義務(wù)維護(hù)各自工作區(qū)域內(nèi)設(shè)備及周邊環(huán)境的衛(wèi)生。執(zhí)行“ 7S”標(biāo)準(zhǔn)及 ISO/TS16949質(zhì)量管理體系。 員工應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一穿著工作服、工作帽。因未穿著工作服裝而造成事故、傷害，公司將不負(fù)責(zé)任。 由于工作需要，公司為員工提供必要的安全保護(hù)措施，相應(yīng)工序的操作者在北京市標(biāo)致家具有限責(zé)任公司 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 生產(chǎn)過(guò)程中必須配戴，否則視為違規(guī)操作。 對(duì)于車間整體的生產(chǎn)環(huán)境造成負(fù)面影響的行為的員工，如未清理設(shè)備表面及地面油污及雜物、工作服不整潔、沒(méi)有配戴上崗證等；部門主管監(jiān)督記錄每位員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行合理的評(píng)估。并且公司有權(quán)對(duì)該員工作出減發(fā)工資的決定。 鼓勵(lì)員工為保護(hù)、改善工作環(huán)境，提高安全生產(chǎn)意識(shí)提出建設(shè)性的建議和想法，好的建議被采納后，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司進(jìn)行表?yè)P(yáng)。 第八章 其他 員工手冊(cè)的適用范圍 本員工手冊(cè)適用于為公司提供服務(wù)的所有員工。 員工手冊(cè)的更新 公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修改、添加和更新的權(quán)力。 本員工手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸公司管理部。
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