某大型連鎖超市員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁
2025-07-13 19:35本頁面
【導(dǎo)讀】訓(xùn)管理辦法》下發(fā)給各部門。規(guī)定和精神并遵照執(zhí)行。發(fā)展對人力資源的需要，切實提高公司員工的基本素質(zhì)，制定本辦法。第二條公司綜合管理部為員工培訓(xùn)工作歸口管理部門。第三條本辦法適用于公司全體員工。2．組織安排、協(xié)調(diào)公司級的培訓(xùn)工作；4．負責(zé)培訓(xùn)教師的選聘及接待工作；并負責(zé)內(nèi)聘教師隊伍的建立和培養(yǎng)；并履行相關(guān)職責(zé)。第六條綜合管理部對各部門的培訓(xùn)工作給予指導(dǎo)和指引，并負責(zé)檢查和監(jiān)督工作。，按程序?qū)徟髨缶C合管理部?？记谥贫燃跋嚓P(guān)規(guī)章制度，同時掌握安全生產(chǎn)的相關(guān)要領(lǐng)。第十五條新員工上崗前必須參加班組或車間舉辦的上崗培訓(xùn)。第十七條對轉(zhuǎn)崗員工，由用人部門對其進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。托外部專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)或資格鑒定；綜合管理部需對這部分人員進行建檔管理。綜合管理部需采取積極措施對管理人員進行培訓(xùn)。部講師授課費按季度統(tǒng)一發(fā)放。學(xué)習(xí)費用，但須到公司綜合管理部備案，作為公司的人才儲備。
【正文】 成績不合格者不能報銷，報銷時需附已審批的“外出培訓(xùn)申請表”。 第三十 四 條 員工參加自學(xué)考試，函授學(xué)習(xí)、成人高考、電大學(xué)習(xí)的，公司不為其報銷學(xué)習(xí)費用，但須到公司綜合管理部備案，作為公司的人才儲備。 第三十 五 條 員工報銷培訓(xùn)費用 3000 元以下者，未滿兩年離開公司，應(yīng)賠償公司所支付的培訓(xùn)費用；報銷培訓(xùn)費用 3000 元 (含 )至 1 萬元，應(yīng)與公司簽訂 3 年合同；超過 1 萬元 (含 )，應(yīng)與公司簽訂 5 年合同。如提前離職，則按以下方式賠償公司所支付的培訓(xùn)費用： 賠償金額 =（培訓(xùn)費用 /合同年限或月度）未履行年限或月度 第三十六條 所有培訓(xùn)文檔需在綜合管理部備案，并由綜合管理部對培訓(xùn)情況進行統(tǒng)計（ 附件 九“ 員工培訓(xùn)統(tǒng)計表 ”），并建立相應(yīng)的培訓(xùn)檔案（ 附件 十“ 員工個人 培訓(xùn)檔案 ”、 附件十 一“ 生產(chǎn)員工個人培訓(xùn)檔案 ”） 第八章 培訓(xùn)紀律及獎懲 第三十 七 條 按規(guī)定參加培訓(xùn)的人員不得缺席，有特殊原因不能參加者需請假并經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn) 組織者。 第三十 八 條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)遵守紀律，不得遲到、早退、或無故曠課。 培訓(xùn)期間手機需處于振動或關(guān)機狀態(tài)，因工作需要不得不接聽電話時 ,需走出培訓(xùn)教室外接聽。 第三十九 條 按規(guī)定應(yīng)參加培訓(xùn)的人員，曠課一次罰款 20 元，遲到、早退一次罰款 10元；聘請外部機構(gòu)舉辦的課程，曠課一次罰款 50 元，遲到、早退一次罰款20元，并給予通報。 第 四 十條 員工的培訓(xùn)成績，作為年度業(yè)績考評以及獎懲的依據(jù)之一。 第九章 附 則 第四十一 條 本辦法由綜合管理部負責(zé)制定、修改并解釋。 第四十 二 條 本辦法自 20xx年 2 月 10 日起執(zhí)行。 XX 有限公司 二○○ 七 年 二 月 九 日
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