某大型連鎖超市員工培訓管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-18 19:35 本頁面
【文章內容簡介】 訓課程。 第十二條 崗前培訓必須讓新員工了解公司概況及企業(yè)文化理念，掌握工作知識、技能、考勤制度及相關規(guī)章制度，同時掌握安全生產的相關要領。讓新員工增強責任心和榮譽感，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起。 第十三條 新招聘員工崗前培訓由公司統(tǒng)一舉辦，無故未按規(guī)定參加崗前培訓的員工按曠課處理。 第十四條 車間新工人的上崗培訓由生產部門負責，經上崗培訓不合格的員工必須參加補考，補考不合格者取消入廠資格。 第十五條 新員工上崗前必須參加班組或車間舉辦的上崗培訓。 第十六條 各部門應根據員工崗位標準，制定具體的培訓計劃，按“做什么會什么”的原則進行上崗培訓。 第十七條 對轉崗員工，由用人部門對其進行轉崗培訓。 第四章 專業(yè)人員培訓 第十 八 條 專業(yè)人員培訓是指大專以上學歷或公司技術骨干人員的培訓。 第十 九 條 培訓 的目的是補充、更新、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識，促進專業(yè)人員學習新知識、新技術、提高業(yè)務技能和管理水平。 第二十條 專業(yè)人員每年保證有 20 個學時以上的時間學習新知識、新理論、新技術、新工藝。 第二十 一 條 對公司的特殊工種與勞動部門要求持證上崗的專業(yè)人員，按照規(guī)定時間委托外部專業(yè)機構培訓或資格鑒定；綜合管理部需對這部分人員進行建檔管理。 第五章 管理人員培訓 第二十 二 條 為提高公司管理隊伍的素質，改善管理人員知識結構，提高企業(yè)管理水平，綜合管理部需采取積極措施對管理人員進行培訓。 第二十 三 條 公司管理人員（包括車間班組長）每年需接受至少 10 課時的管理知識更新培訓，培訓結束后需要完成培訓總結與工作改善報告。 第六章 應屆畢業(yè)生培養(yǎng) 第二十 四 條 綜合管理部 必要時 應隨公司未來發(fā)展需要逐步安排對應屆畢業(yè)生進行招錄，并相應制定應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)計劃，包括應屆生的實
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1