員工培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-31 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歸檔和存放。 員工參加培訓(xùn)并考核合格后，需填寫《員工培訓(xùn)記錄》，并經(jīng)部門經(jīng)理與培訓(xùn)講師簽字確認(rèn)后，連同《員工培訓(xùn)考核記錄》及相關(guān)文件一并交經(jīng)營部存檔。6. 外派培訓(xùn)申請程序及相關(guān)規(guī)定 參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》，由經(jīng)營部進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn)；臨時(shí)決定的外派項(xiàng)目，申請人須首先填寫《外派培訓(xùn)申請表》，并經(jīng)部門經(jīng)理、經(jīng)營部經(jīng)理和總經(jīng)理審批后報(bào)經(jīng)營部備案。 受訓(xùn)員工應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，雙方簽字后作為《勞動合同》的附件執(zhí)行?！杜嘤?xùn)協(xié)議》一式兩份，受訓(xùn)員工和公司各執(zhí)一份。工資待遇按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 對無需簽訂培訓(xùn)合同的外派培訓(xùn)人員，培訓(xùn)期間應(yīng)視其正常 上班，薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。 取得學(xué)歷或資格認(rèn)證的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由員工先行支付。受訓(xùn)員工取得學(xué)位或資格證書后，憑學(xué)位證書、畢業(yè)論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票、資格證書可獲得一定比例的學(xué)費(fèi)報(bào)銷。 《培訓(xùn)協(xié)議》中應(yīng)嚴(yán)格界定員工在取得資格證書或?qū)W歷證書后應(yīng)在公司服務(wù)的期限，如未滿期限要提前解除《勞動合同》時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》要求員工支付培訓(xùn)補(bǔ)償金及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失，具體計(jì)算方式為：未滿期限的比例報(bào)銷金額3。 受訓(xùn)人員在規(guī)定學(xué)習(xí)期限內(nèi)未能完成學(xué)業(yè)，或未通過考試取得約定的資格證書、學(xué)歷證書，所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)；員工如需繼續(xù)完成學(xué)業(yè)，應(yīng)重新填寫《員工培訓(xùn)申請表》并逐級審批。(三) 培訓(xùn)資料管理1. 培訓(xùn)資料包括公司各部門購買的與工作有關(guān)的各種書籍、光盤等用于培訓(xùn)學(xué)習(xí)之用的資料。2. 各部門購買培訓(xùn)資料需填寫《內(nèi)部申購單》并注明用途，經(jīng)各級3. 管理人員逐級審核批準(zhǔn)后，按照公司采購程序進(jìn)行采購。4. 培訓(xùn)資料購買到位后，由經(jīng)營部進(jìn)行編號、登記、加蓋公章并負(fù)責(zé)保管。5. 任何部門借閱、使用培訓(xùn)資料，須由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可借用；各類培訓(xùn)資料的借用時(shí)間最長不超過1個(gè)月。6. 培訓(xùn)資料的使用部門在使用過程中發(fā)現(xiàn)所借用的資料存在質(zhì)量或其它方面的問題，應(yīng)及時(shí)
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