新員工教育培訓管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 15:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。 第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。 第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。 第十四條 員工職前教育 是該名員工的部門負責人及公司教育委員會培訓一級網(wǎng)的共同責任，最遲不應超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。 第十五條 凡公司正式報到的員工在試用期內(nèi)未參加新員工職前教育，不得轉(zhuǎn)為正式員工。 第十六條 參加職前教育的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者，請按《員工培訓出勤管理規(guī)定》執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補修請假之課程，否則，不得轉(zhuǎn)為正式員工。 第十七條 未參加新員工職前教育的員工，不得參加進階的其他訓練（如崗位技能培訓）。 第十八條 教育委員會辦公室為每位經(jīng)過培訓的員工開具培訓證明，證明其培訓結(jié)果。 第六章 附 則
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