員工培訓與教育管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-08 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入 員工整體考核指標體系。 第十三條 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓。 第十五條 凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限； 1. 脫產(chǎn)培訓 6個月以上、不足 1年的，服務期 2年； 2. 脫產(chǎn)培訓 1年以上、不足 3年的，服務期 3年； 3. 脫產(chǎn)培訓 3年以上、不足 4年的，服務期 4年； 4. 脫產(chǎn)培訓 4年以上的，服務期 5年。 多次培訓的，分別計算后加總。 第十六條 凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承 擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。 第十七條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。 第五章 培訓費用報銷
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